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佐々木. アドウェイズは2006年に東証マザーズに上場したネット広告代理店です。創業者の岡村陽久社長は1980年生まれです。高校は2か月で中退しています。また大手鉄道会社も20～30代の高卒者の中途採用を行っています。現場で働くブルーカラーや営業職の求人は、正社員ではない場合もあります。手先を動かす訓練をしたり味覚を磨いたりすることは若年者の方が向いています。大手商社も昔は高卒者を採用していましたが、いまでは大卒・大学院修了者しか採っていません。重い荷物を運べるとか暑い場所で何時間も続けて作業できるとか肉体的なタフさを売り込むことも必要です。しかし、こちらも若年者が中心で、オーナーならまだしもスタッフとしてクラブやスナックなどで働くことは肉体的にも負担が大きいです。高卒の場合、現場での仕事がほとんどで、事務系の仕事の求人は多くはありません。こうした仕事が向いている人もいますが、まずはしっかりとした企業で働くことを目指しましょう。吉野家のように高校中退の元アルバイトが社長にまで登りつめることが何ら不思議ではない業界です。もともと商業高校の卒業生が多く採用されてきたこともあり、高卒者にとっては転職しやすい業種です。欧米先進国の有名企業に転職する場合は大卒以上の学歴がないと難しいですが、それ以外の海外企業であれば学歴はほとんど関係ありません。外食業界など学歴不問の職場では、人間関係を重視する傾向があります。「高卒だから」といって自分を卑下することなく、学歴にこだわらない業界や企業に目を向ければ十分に転職するチャンスはあります。日本マイクロソフトはWindowsの米国マイクロソフトの日本法人です。古川元会長は1954年生まれで東京の麻布高校を卒業後、3浪して和光大学に入学したものの中退しました。現在は慶応大学の教授です。とくにIT・外食など勢いがあり実力主義が徹底した業界には、高卒者のチャンスがあるようです。小売業も中途採用では学歴より実績を重視する傾向が強い業種です。経理や総務など管理部門での転職を目指す人は、業務の経験があっても学歴がネックとなり転職活動がうまく進まない恐れがあります。ニトリの中間採用の店舗運営店長・地区長候補などに学歴要件は設定されていません。例えば営業職の場合は、特定の商材にこだわらず何でも売るという気持ちで転職先を探すことが重要です。ネクシィーズは通信機器販売会社で2004年に東証1部に上場しました。創業者の近藤社長は1967年生まれです。高校中退の元フリーターです。例えば、ほけんの窓口の中途エントリーの応募資格等には、学歴・年齢要件は記載されていません。業種や職種を絞りすぎると、転職できる会社が大幅に減ってしまいます。そもそも優秀な人は企業に属さずフリーのエンジニアとして高収入を得ることが可能です。プログラマーやウェブデザイナーは仕事の成果をみれば腕の良し悪しがわかるため、能力に基づく採用や昇進が行われやすい環境にあります。元日本マイクロソフト会長の古川氏のように高卒や大学中退の学歴で大学教授になったり有名研究機関の研究者になったりする人もいますが極めて稀です。高卒（高校中退）の人・卒業後にフリーターを長くやっている人が狙い目の業界、そして、逆に応募してもほとんど採用されない業界、高卒の人のための転職活動の成功のポイントを紹介します。小さな専門商社の場合は学歴にこだわらず中途採用を行っていますが、代わりに職務経験が重視されます。それでは、具体的に高卒で転職・就職しやすい業界を見ていきましょう。大手メーカーはじめ、中小企業の工場でも人材不足は深刻。求人は豊富にあります。高卒求人では、いわゆるホワイトカラー（事務職）の仕事が少なく、ブルーカラー（肉体労働）もしくは営業職が中心となります。例えば司法試験を受験する場合は予備試験に合格する必要があります。また、時間が不規則だったり、土日に休みがとりにくい職場が多く、その点では自由がききにくい勤務形態になります。また人件費を抑制する上でも大卒者や、中高年者は使いにくいという面があります。大企業の場合、中途採用の求人は大卒以上の学歴に限られる場合が少なくありません。例えばJR東日本では、「高卒以上、37歳まで」を条件に現場の技術者などの採用を幅広く行っています。昔の金融機関は商業高校の出身者を大量に採用していましたが、1990年代以降、高卒者を採る金融機関はほとんどなくなりました。就職でも高卒で入れる会社や職種は限られていますが、転職でも同様です。にもかかわらず食い詰めた人が最後にいくのはこうした働き口だったりします。水商売やパチンコ店、雀荘などの風俗営業店も飲食店と同じように学歴不問です。GMOインターネットは2005年に東証1部に上場したインターネット関連企業です。創業者の熊谷社長は1963年生まれで東京の國學院高校を中退しています。弁護士、会計士、税理士などの国家資格は高卒者でも取得できます。ただし大半の資格は原則として大学教養課程や専門大学院を修了していなければ受験できないため、高卒者は受験資格を得るための認定試験を受けなければなりません。大手外資系ホテルなどを除き、宿泊施設のスタッフは高卒の人が多く働いています。観光施設などのレジャー関連産業で働く人の多くも高卒です。大手求人サイトに掲載されている京都トヨペット、BMW正規ディーラーの学歴要件も高卒以上です。保険代理店、自動車ディーラー、化粧品販売店（訪問販売）などの営業職の採用では、大卒者にこだわらない企業も数多くあります。こうした業界では、意欲的でコミュニケーション力が高い人ほど採用されやすくなります。しかも創業者ではなくヒラ社員から叩き上げた有名経営者が何人もいます。このため中途採用者にも大卒以上の学歴を求める場合が一般的です。アパレルのネットショップサイトZOZOTOWMを運営するスタートトゥデイは2012年に東証1部に上場しました。前澤社長は1975年生まれで東京の早稲田実業高校を卒業しました。東京都の「キャリア活用採用選考」など学歴より職務経験を重視する採用もあります。このキャリア選考では、高卒者は10～12年の職務経験があれば受験できます。中小企業はともかくとして、大企業（とくに本社部門）の中途採用では大卒以上の学歴を求めるケースが大半です。学歴は劣るけれど仕事をやり抜く精神力では負けないことをアピールしましょう。下請けの制作会社や中小の広告代理店などでなければ、高卒者を採用することはほぼありません。技術系、事務系を問わず資格を取得すれば、それだけ転職できる企業の範囲が広がります。世界中が注目する発明をしたような人でなければ、高卒者が大学や研究機関で働くことは難しいでしょう。最近では大卒者を採用する大手タクシー会社もありますが、ドライバー職の中心は引き続き高卒者です。大手旅行代理店のH.I.S.は2004年に東証1部上場を果たしました。平林社長は1967年生まれで東京の佼成学園高校の出身です。最初はアルバイト採用でした。昔であれば大学進学率が低かったので当たり前とも言えますが、若手経営者の中にも高卒（それどころか中退）の人は少なくありません。なかなか大卒を採れないような人気のない中小企業が多いと思っている人もいるかもしれませんが、実態は違います。語学力は重視されません。現地に行ってから徐々に身に着ければ大丈夫です。牛丼チェーン大手の吉野家は2000年に東証1部に上場しました。河村社長は1968年生まれです。前任の阿部修仁氏と同じアルバイト出身者で広島県立皆実高校の卒業です。ただし、労働ビザを取得する条件に大学卒業以上と規定されている国もあります。行きたい国の就労条件について調べてみるところからはじめてみましょう。ただし、正社員として採用されるには、一般的に飲食業界が重視する形式要件は学歴ではなく年齢です。何か得意な分野があれば海外で就職するチャンスは大いにあります。さらに入社後の努力次第では、社長になることも夢ではありません。それでは、一般的に大卒者と比べ転職しにくい高卒者が、希望する会社に採用されるためにはどうすればいいのでしょうか？金融機関や商社のほか、大手メーカーの本社スタッフも中途での高卒採用はほとんどありません。壱番屋はカレーライスチェーンを全国展開する有名企業です。2005年に東証1部上場を果たしましたが10年後の2015年にハウス食品グループ本社の子会社になりました。浜島社長は1959年生まれで専門学校中退後に壱番屋へ入社しました。光通信はOA機器、通信回線、保険商品等の卸売業などを営んでいます。1999年に東証1部に上場しました。玉村社長は1970年生まれでGMOの熊谷社長と同じ國學院高校を卒業しています。ローソンのキャリア採用におけるスーパーバイザー、店舗開発スタッフ等の学歴要件は高卒以上です。あきんどスシローは誰もが知っている大手回転ずしチェーンです。1965年生まれの豊崎前社長は徳島県立鳴門高校と辻調理師専門学校を卒業後、寿司職人として入社し社長にまで出世しました。
佐々木. アドウェイズは2006年に東証マザーズに上場したネット広告代理店です。創業者の岡村陽久社長は1980年生まれです。高校は2か月で中退しています。また大手鉄道会社も20～30代の高卒者の中途採用を行っています。現場で働くブルーカラーや営業職の求人は、正社員ではない場合もあります。手先を動かす訓練をしたり味覚を磨いたりすることは若年者の方が向いています。大手商社も昔は高卒者を採用していましたが、いまでは大卒・大学院修了者しか採っていません。重い荷物を運べるとか暑い場所で何時間も続けて作業できるとか肉体的なタフさを売り込むことも必要です。しかし、こちらも若年者が中心で、オーナーならまだしもスタッフとしてクラブやスナックなどで働くことは肉体的にも負担が大きいです。高卒の場合、現場での仕事がほとんどで、事務系の仕事の求人は多くはありません。こうした仕事が向いている人もいますが、まずはしっかりとした企業で働くことを目指しましょう。吉野家のように高校中退の元アルバイトが社長にまで登りつめることが何ら不思議ではない業界です。もともと商業高校の卒業生が多く採用されてきたこともあり、高卒者にとっては転職しやすい業種です。欧米先進国の有名企業に転職する場合は大卒以上の学歴がないと難しいですが、それ以外の海外企業であれば学歴はほとんど関係ありません。外食業界など学歴不問の職場では、人間関係を重視する傾向があります。「高卒だから」といって自分を卑下することなく、学歴にこだわらない業界や企業に目を向ければ十分に転職するチャンスはあります。日本マイクロソフトはWindowsの米国マイクロソフトの日本法人です。古川元会長は1954年生まれで東京の麻布高校を卒業後、3浪して和光大学に入学したものの中退しました。現在は慶応大学の教授です。とくにIT・外食など勢いがあり実力主義が徹底した業界には、高卒者のチャンスがあるようです。小売業も中途採用では学歴より実績を重視する傾向が強い業種です。経理や総務など管理部門での転職を目指す人は、業務の経験があっても学歴がネックとなり転職活動がうまく進まない恐れがあります。ニトリの中間採用の店舗運営店長・地区長候補などに学歴要件は設定されていません。例えば営業職の場合は、特定の商材にこだわらず何でも売るという気持ちで転職先を探すことが重要です。ネクシィーズは通信機器販売会社で2004年に東証1部に上場しました。創業者の近藤社長は1967年生まれです。高校中退の元フリーターです。例えば、ほけんの窓口の中途エントリーの応募資格等には、学歴・年齢要件は記載されていません。業種や職種を絞りすぎると、転職できる会社が大幅に減ってしまいます。そもそも優秀な人は企業に属さずフリーのエンジニアとして高収入を得ることが可能です。プログラマーやウェブデザイナーは仕事の成果をみれば腕の良し悪しがわかるため、能力に基づく採用や昇進が行われやすい環境にあります。元日本マイクロソフト会長の古川氏のように高卒や大学中退の学歴で大学教授になったり有名研究機関の研究者になったりする人もいますが極めて稀です。高卒（高校中退）の人・卒業後にフリーターを長くやっている人が狙い目の業界、そして、逆に応募してもほとんど採用されない業界、高卒の人のための転職活動の成功のポイントを紹介します。小さな専門商社の場合は学歴にこだわらず中途採用を行っていますが、代わりに職務経験が重視されます。それでは、具体的に高卒で転職・就職しやすい業界を見ていきましょう。大手メーカーはじめ、中小企業の工場でも人材不足は深刻。求人は豊富にあります。高卒求人では、いわゆるホワイトカラー（事務職）の仕事が少なく、ブルーカラー（肉体労働）もしくは営業職が中心となります。例えば司法試験を受験する場合は予備試験に合格する必要があります。また、時間が不規則だったり、土日に休みがとりにくい職場が多く、その点では自由がききにくい勤務形態になります。また人件費を抑制する上でも大卒者や、中高年者は使いにくいという面があります。大企業の場合、中途採用の求人は大卒以上の学歴に限られる場合が少なくありません。例えばJR東日本では、「高卒以上、37歳まで」を条件に現場の技術者などの採用を幅広く行っています。昔の金融機関は商業高校の出身者を大量に採用していましたが、1990年代以降、高卒者を採る金融機関はほとんどなくなりました。就職でも高卒で入れる会社や職種は限られていますが、転職でも同様です。にもかかわらず食い詰めた人が最後にいくのはこうした働き口だったりします。水商売やパチンコ店、雀荘などの風俗営業店も飲食店と同じように学歴不問です。GMOインターネットは2005年に東証1部に上場したインターネット関連企業です。創業者の熊谷社長は1963年生まれで東京の國學院高校を中退しています。弁護士、会計士、税理士などの国家資格は高卒者でも取得できます。ただし大半の資格は原則として大学教養課程や専門大学院を修了していなければ受験できないため、高卒者は受験資格を得るための認定試験を受けなければなりません。大手外資系ホテルなどを除き、宿泊施設のスタッフは高卒の人が多く働いています。観光施設などのレジャー関連産業で働く人の多くも高卒です。大手求人サイトに掲載されている京都トヨペット、BMW正規ディーラーの学歴要件も高卒以上です。保険代理店、自動車ディーラー、化粧品販売店（訪問販売）などの営業職の採用では、大卒者にこだわらない企業も数多くあります。こうした業界では、意欲的でコミュニケーション力が高い人ほど採用されやすくなります。しかも創業者ではなくヒラ社員から叩き上げた有名経営者が何人もいます。このため中途採用者にも大卒以上の学歴を求める場合が一般的です。アパレルのネットショップサイトZOZOTOWMを運営するスタートトゥデイは2012年に東証1部に上場しました。前澤社長は1975年生まれで東京の早稲田実業高校を卒業しました。東京都の「キャリア活用採用選考」など学歴より職務経験を重視する採用もあります。このキャリア選考では、高卒者は10～12年の職務経験があれば受験できます。中小企業はともかくとして、大企業（とくに本社部門）の中途採用では大卒以上の学歴を求めるケースが大半です。学歴は劣るけれど仕事をやり抜く精神力では負けないことをアピールしましょう。下請けの制作会社や中小の広告代理店などでなければ、高卒者を採用することはほぼありません。技術系、事務系を問わず資格を取得すれば、それだけ転職できる企業の範囲が広がります。世界中が注目する発明をしたような人でなければ、高卒者が大学や研究機関で働くことは難しいでしょう。最近では大卒者を採用する大手タクシー会社もありますが、ドライバー職の中心は引き続き高卒者です。大手旅行代理店のH.I.S.は2004年に東証1部上場を果たしました。平林社長は1967年生まれで東京の佼成学園高校の出身です。最初はアルバイト採用でした。昔であれば大学進学率が低かったので当たり前とも言えますが、若手経営者の中にも高卒（それどころか中退）の人は少なくありません。なかなか大卒を採れないような人気のない中小企業が多いと思っている人もいるかもしれませんが、実態は違います。語学力は重視されません。現地に行ってから徐々に身に着ければ大丈夫です。牛丼チェーン大手の吉野家は2000年に東証1部に上場しました。河村社長は1968年生まれです。前任の阿部修仁氏と同じアルバイト出身者で広島県立皆実高校の卒業です。ただし、労働ビザを取得する条件に大学卒業以上と規定されている国もあります。行きたい国の就労条件について調べてみるところからはじめてみましょう。ただし、正社員として採用されるには、一般的に飲食業界が重視する形式要件は学歴ではなく年齢です。何か得意な分野があれば海外で就職するチャンスは大いにあります。さらに入社後の努力次第では、社長になることも夢ではありません。それでは、一般的に大卒者と比べ転職しにくい高卒者が、希望する会社に採用されるためにはどうすればいいのでしょうか？金融機関や商社のほか、大手メーカーの本社スタッフも中途での高卒採用はほとんどありません。壱番屋はカレーライスチェーンを全国展開する有名企業です。2005年に東証1部上場を果たしましたが10年後の2015年にハウス食品グループ本社の子会社になりました。浜島社長は1959年生まれで専門学校中退後に壱番屋へ入社しました。光通信はOA機器、通信回線、保険商品等の卸売業などを営んでいます。1999年に東証1部に上場しました。玉村社長は1970年生まれでGMOの熊谷社長と同じ國學院高校を卒業しています。ローソンのキャリア採用におけるスーパーバイザー、店舗開発スタッフ等の学歴要件は高卒以上です。あきんどスシローは誰もが知っている大手回転ずしチェーンです。1965年生まれの豊崎前社長は徳島県立鳴門高校と辻調理師専門学校を卒業後、寿司職人として入社し社長にまで出世しました。