弁護士が転職すると聞くと、弁護士業では稼げないから一般的なサラリーマンへ転職するのか、弁護士事務所を移るのか、あるいは弁護士に転職するといったことが考えられます。 ただ、いずれにしても弁護士の転職をする際に考えなくてはいけないのは、転職先の選び方です。 企業内弁護士に転職したい方へ！個人受任の取り扱いには要注意！ - 企業内弁護士に転職したい方へ！個人受任の取り扱いには要注意！に関するページ。法務領域に特化した求人検索。MS-Japanが運営する法務・弁護士・弁理士等、法律領域トップクラスの転職サポート実績のリーガルネット また、こちらの表は、インハウスへ転職をした弁護士たちの弁護士経験年数を表しています。インハウスの場合、報酬面でも触れましたが、勤続年数や経験値によって昇給や昇格といった人事制度も整っているところにも注目です。そのため、弁護士としての法律知識を現場で活用できるだけでなく、所属する企業に必要とされる専門知識や経営のノウハウを知ることで、法律のジェネラリストとしてより現場に近い場所で仕事ができるのです。前述でも触れましたが、可能であればTOEIC800点以上を取っておくことが望ましいです。法律事務所では通常業務に加えて雑務をこなさなければならないことが多いのに対し、インハウスは自分の担当範囲がしっかりと決められています。雑務をこなさなくても良いという効率の面から考えても、収入対比が良いのもメリットです。多くの企業は転職エージェントを通して応募を行うものの、企業の中には企業の公式ホームページでインハウスを公募している場合があります。しかし、企業のグローバル化やコンプライアンスに対する世間の関心が高まった現在、社員や役員として働くインハウスを欲しがる企業が増加しています。特に、働き方改革と称してのインハウスが増えており、特にIT企業がインハウスを多く抱えています。日本国内でインハウスが多い企業の多くは、大手企業をはじめITなど最先端技術を取り扱う企業に多く見られます。ご紹介する応募先の法律事務所は、案件の獲得経路、事務所の体勢、所属弁護士の人間関係も把握しておりますので、面接対策もしっかりサポートできます。面接日時の設定や給与などの条件交渉はもちろん、あなたの仕事に対するスタンスに合った事務所を選定します。こちらは、企業内弁護士数の推移を現したグラフです。2008年からインハウスとして活躍する弁護士の数は徐々に増加し、2018年には2,000人を突破しています。インハウスは、社内の他部署の人たちや外部の弁護士などと交渉や調整をしていく業務があります。また、世界に向けてビジネスを展開する企業や外資系企業では、上級レベルの英語力や文書作成能力も必須です。具体的に見ていきましょう。そのため、個人受任をすることが弁護士事務所にいたときよりも難しくなります。には、中小企業などの求人が多い特定の分野に強みを持つ業界特化型と、大手企業への求人が多い総合型転職エージェントの２タイプあります。インハウスに求められるスキルの大前提として、以下の5つが求められます。このように、国内外における交渉力もインハウスに求められるスキルなのです。個人受任が、基本的に認められているところが特徴です。また、仕事で使用する言語も日本語で問題ない場合が多いのも、法律事務所の顧問弁護士の特徴です。このような流れから、法律事務所からインハウスへ転向するならば、今がチャンスといってよいでしょう。また、企業同士の裁判が発生したときに、外部弁護士と訴訟や交渉に対応や、海外での事業に際しての国際交渉も担当することがあります。法律事務所の弁護士は、自分の名前を使い個人的に依頼を受ける個人受任ができます。しかし、インハウスはあくまで企業に雇われていますので、企業の就業規則や契約内容に準じなければなりません。一方インハウスは、企業に採用される弁護士のため、業務内容は下記のように変化します。インハウスへ転職を行うための最良の方法は、転職エージェントでコンサルタントの力を借りるのが近道です。また、紹介という方法は、紹介してもらった側も一生懸命働きますし、紹介する側も中途半端な人を紹介することはありません。また、外資系企業やグローバル化が進んでいる企業のインハウスの場合、上級レベルの英語力が求められれ、少なくともTOEIC800点以上のスコアがあると企業からも重宝されます。若手を中心に弁護士界でも注目を浴びている企業内弁護士（インハウスローヤー／以下インハウス）。インハウスには、文書作成力も求められます。社内外における紛争があった場合、企業の組織内改正や、社内研修を行うことや、マニュアルの整備を行うこともあります。企業側がインハウスを求める傾向が強いため、インハウスへの転職チャンスは十分にあります。しかし、インハウスの求人数が多いわけではありません。では、インハウスへ転職するためにはどうしたらよいのでしょうか。これまでの弁護士の一般的な勤務場所といえば、弁護士事務所であることがほとんどでした。さらに、他部署や他の弁護士との連携であるコミュニケーション能力やビジネスセンスがインハウスには求められます。そのため、可能であれば2タイプの転職エージェントを利用し、インハウス求人の比較を行うと良いでしょう。企業もまた、多様化するグローバル化や急成長する情報社会において、法的リスクをできるだけ回避したいと考えていることから、インハウスを採用したいという機運が高まっています。インハウスへの転職は、報酬面や待遇にも期待できるというだけでなく、企業のグローバル化やコンプライアンスに関する世間の関心が高まっていることもあり、将来性があると見込まれています。男性色が強いインハウスですが、女性のインハウスの活躍も非常に目覚ましく、2009年以降は爆発的に増加しています。回答者数338人中、年収1,000万円未満と答えた人数が217人であるのに対し、年収1,000万円を超えているインハウスはなんと121人もいるのです。転職コンサルタントの力量によって紹介される求人も異なるだけでなく、インハウスへの転職実績にも反映されます。転職コンサルタントの知識と、あなたの要望をしっかりヒアリングして応えてくれるかどうかも踏まえた、双方の相性が重要なのです。本記事では、インハウスと弁護士事務所の違い、インハウスへの転向を見据えた転職活動の方法を解説していきます。若手を中心に弁護士界でも注目を浴びている企業内弁護士（インハウスローヤー）。その全てをご紹介します。法律事務所では、残業超過や土日勤務があったものの、インハウスに転職したことで残業も減っただけでなく土日の休みをとれることから、家庭と仕事の両立がうまくできるようになったという意見が多いのです。弁護士にとって、ワークライフバランスが整っている企業でのインハウスは非常に魅力的に映るようです。特に女性弁護士の場合、働きながら法律事務所の激務もあり、家庭と仕事を両立できない といった声が上がっています。しかし、インハウスの企業側と転職者側のニーズが高まっているという市場傾向から、インハウスとしての経験を買ってくれる弁護士事務所も増えてきているのも、また事実です。インハウスと法律事務所には、福利厚生による違いもあります。福利厚生については、弁護士事務所よりもインハウスのほうが充実している傾向にあります。『NO-LIMIT(ノーリミット)』は、弁護士専門の転職サービスです。弁護士業界に詳しいキャリアアドバイザーが面談で詳しく伺い、一人ひとりの強みを引き出すお手伝いをします。企業に採用され、会社員と同じように働きながら法務に携わっていくインハウスでの仕事は法律事務所とちがい、自分の所属する部門以外の部署、他の弁護士とも連携しながら法務を進めていく必要があります。法律事務所では、報酬設定を自分で設定することで高額年収を期待できます。一方のインハウスは、企業が定めた基本給に昇給や待遇が上乗せという形で支給されます。年収は下がる傾向にあるものの、40代以降のインハウスの年収は高くなる傾向がありますので、そこまでリスクを感じる必要もないでしょう。法律事務所勤務の弁護士とインハウスの年収は、ほぼ同じではあるものの、インハウスのほうがややリードしています。ヤフーを例に挙げると、インハウスを採用し始めたのは2001年です。ヤフーの法務部では、主に企業の契約やM&A、ガバナンスの監修を請け負い、そのほかにもインハウスは、弁護士の転職において非常に有益であることがわかりました。インハウスに転向する弁護士は、法律家としてのキャリアアップやワークライフバランスを求めインハウスに転向する傾向にあります。所属する企業によって業務内容は変化が生じますが、共通するのは法律知識以外の場面で、会社経営に関わる業務を行うことができます。履歴書や職務経歴書といった書類はもちろんですが、インハウスへの転職準備において一番大切なことは、転職動機をしっかり定めることです。すでにインハウスへ転職をした弁護士からの紹介で転職をするという方法です。法律事務所の場合、パートナー弁護士になれるかどうかで年収に大きな差が出てきます。また、法人ごとに異なる給与体系が敷かれているため、法律事務所勤務の弁護士の中でも報酬にばらつきが生じます。また、より現場に近いところで働くことで、法務スキルを上げたいという声もあります。インハウスに強い企業は、海外進出を果たす製造業や卸・小売業、不動産業などの企業をはじめ、最先端技術を利用するIT・情報関係など多岐にわたります。それだけでなく、応募に必要な履歴書・職務経歴書の書き方や、面接のサポートまで行ってくれるところもあります。インハウスへの転職のタイミングは、時期よりも年齢が重要です。インハウス転職におけるベストタイミングは、弁護士事務所である程度経験を積んだ30代前半です。もちろん弁護士での経験をインハウスで積みたいと考えるのはOKですし、最近では若手インハウスを雇う企業もあります。この様な企業は、インハウスを募集するにあたってもTOEIC800以上を必要な業務経験に条件として定めている傾向が強く、海外出張や英語を使っての単独交渉業務を任せるといった責任あるポジションを任されることがあるからです。法律事務所で勤務する弁護士は、案件によって労働時間にばらつきが生じます。労働時間が長期化し、残業が多いことで悩む弁護士や、休日返上で業務に当たらなければならない弁護士も多いのが現状です。希望条件がマッチし、仕事を任せても問題ないだろうと判断されると、勤め先の企業で募集が開始されたタイミングで声をかけてもらえる可能性があるのです。自分の希望する業界や企業が決まっている場合は、企業への直接応募も視野に入れると良いでしょう。特に大企業の場合、インハウス人材を増やそうとしている傾向にあります。そのため、すでに自社インハウスの弁護士に対して、良い人材がいないかを打診する場合があります。上位20位に食い込む企業は、IT大手であるヤフーをトップに、老舗証券会社の野村證券、銀行大手の三井住友銀行と連なっています。インハウスでは、交渉力も必要なスキルです。インハウスとして企業で経験を積んでくると、実際に取引先に出向いて契約交渉などに参加することがあります。その際に提示した契約内容の説明や対応をするのも、インハウスの業務です。インハウスと法律事務所での勤務には、業務内容に大きな違いがあります。インハウスと法律事務所での業務の違いをそれぞれご紹介します。そのため、年齢が上がるほど昇給・昇格のチャンスに恵まれやすく、年収が上がっていく特徴があります。対してインハウスの場合は、法人ごとの給与のばらつきが少なく、企業ならではの昇給・昇格制度が導入されている傾向があります。特に外資系企業や海外との取引がある企業のインハウスの場合は、英文契約書の作成業務やチェック業務もありますので、上級レベルの英語力が求められる場合があります。インハウスへの転職のメリットとして非常に多く挙がるのが、現場に近いところで仕事ができることです。インハウスは企業法務だけでなく、会社の発展にも貢献する実務経験が必要です。例えば、会社同士の合併絵であるM&Aをはじめ、IT・通信分野における知識、知的財産の分野に関する業務経験などです。また、企業によっては法律事務所以外の会社での勤務経験を持っていたほうが良いとされる場合があります。実際にインハウスの転職に弁護士が、インハウスへ転職したことで実生活にどのような変化が生じたのかも、気になります。ここでは、法律事務所から企業法務への道を選択した先輩方の例を挙げていきます。若手インハウスに求められることが多いのは、これまでにマネジメント経験があるかどうかです。マネジメント経験のある弁護士は非常に少なく、インハウス転職市場では非常に珍しい人材とされています。企業では、年代が上がると後輩をマネジメントするスキルが問われてきます。インハウスと法律事務所での働き方には、大きく分けて業務内容と報酬待遇において2つの違いがあります。インハウスへ転職した弁護士のほとんどは、収入面を気にしている人が少ない傾向にあります。本記事では、インハウスと弁護士事務所の違い、インハウスへの転向を見据えた転職活動の方法を解説していきます。インハウスは、ただ法務に携わって法の解釈ができるだけでは務まりません。企業の一員として、解釈した法律を適切に企業運営に落とし込みながら、ビジネスを推進する高い能力も問われてきます。上記のように法律事務所での業務は、クライアント側の問題を解決する臨床法務と呼ばれる働き方が一般的で、案件処理能力が期待されています。それに応えるかのように、弁護士事務所からインハウスへと転職をする弁護士が増加しています。前述の通り、外資系企業や海外取引の多い企業の場合は、英文での文書作成も一任される場合があります。インハウスへ転職した弁護士に多く見られる、インハウスを目指した理由は下記のです。全体から見てもインハウスとして活躍する弁護士が増加傾向にある中、インハウスへの転職のメリットとデメリットは、気になるところです。インハウスへの転職メリットは、以下の3つ。インハウスは企業に属する会社員でもあるため、企業の定める労働時間があります。決められた労働時間内に業務をこなす必要があるため、自分の好きな時に業務を行うことができなくなります。『手厚い転職サポート』をさせていただきます。内定を得ることだけをゴールにせず、転職後も気持ちよく働けることを大切にキャリア相談に強みがあります。ここで興味深いアンケートを紹介します。このアンケートは、インハウスとして働く企業内弁護士の年収に関するアンケートです。しかし、30代前半は弁護士としての経験もある程度ついてきているだけでなく、企業のほとんどが率先力を求めていることから、30代前半の弁護士が選ばれる傾向にあるのです。年収にこだわりすぎて、本来の転職志望動機を見失ってしまう弁護士もいるからこそ、転職動機は大切なのです。インハウスの場合、企業における就労規則の元、勤務時間が決まっています。就労環境が整っていることが多いため、休日もしっかり確保でき、業務状況次第では残業も少なく済みます。こちらの表は、日本組織内弁護士協会が2019年に出した企業内弁護士の男女別人数です。2019年6月時点で41,095人が弁護士として登録されていますが、その中の2,418人がインハウスで、男女内訳は以下の通りです。法律事務所の弁護士とインハウスでは、報酬・待遇における違いも発生します。まずは、それぞれの平均年収および報酬を比較していきましょう。法律事務所とインハウスそれぞれで働く弁護士の平均年収は、下記の通りです。法律家として多岐にわたる法務に携わりたい弁護士や、ワークライフバランスを見直して、キャリアも私生活においても充実な生活を送りたいと考えている弁護士にとって、インハウスへの転職は最適といえます。何かコツはあるのでしょうか。良い転職エージェントを選ぶ際に心がけたいのは、以下の4点です。また、事務所・企業内の内情だけではなく、面接で重視されるポイントや履歴書の添削、どのような人がプラス評価・採用されているかなどの情報をお伝えすることも可能です。求人数は総合型のほうが多い傾向にありますが、業界型では総合型に載っていない求人を紹介してくれる場合があります。そのため、一度法律事務所を出てしまうと、再度法律事務所に戻ることは困難になってしまうのです。