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政府が推進する働き方改革によって、これまでの働き方が変わろうとしています。リモートワークもその中のひとつ。日本でもこれから着実に増えていくであろう働き方です。 現在のリモートワークの求人動向・気になる求人への転職へ導く方法をご紹介します。 リモートワーク導入率の推移 総務省（2019）「平成30年通信利用動向調査(企業編)」を基に、企業におけるリモートワーク導入状況を概観すると、2018年は13.9％でしたが、2019年は19.1％と … 我が国の企業におけるict環境の導入率推移を見てみると、インターネット利用は平成19年には99％に達し、平成25年末では99.9％とほぼ全企業で導入されており、その8割は光回線と高速インターネット環境も多くの企業で普及している。 総務省「通信利用動向調査」を基に、企業のテレワーク導入目的の推移をみると、「勤務者の移動時間の短縮」が2番目に割合が高く、また「通勤弱者への対応」「優秀な人材の雇用確保」等の割合が近年上 … 在宅ワークの実態(pdf:566kb) PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されています。 リモートワークとは、従業員の働く場所をオフィスに限定しない、新しい働き方のことを指します。it系ベンチャーを中心に、導入する企業が増えていますが、リモートワークを取り入れることによって、従業員と企業にはどんなメリットとデメリットが生じるのでしょうか？ 「勤務者の移動時間の短縮」についてはリモートワークにより通勤時間が短縮されることで、就労促進、育児での離職や介護離職の緩和につながる可能性も考えられています。総務省「通信利用動向調査」を基に、企業のリモートワーク導入目的の推移をみると、「労働生産性の向上」が最も高く、次に「勤務者の移動時間の短縮」があげられています。限られた時間の中で高い成果を生み出し、従業員の働きやすさを向上させることは企業にとってもますます重要になっています。※ 本セミナーは2020年6月9日に開催されたものです。6月9日にCBREウェブセミナーを開催いたしました。 当日ご参加いただけなかったお客様もご...リモートワークは、社会、企業、就業者の3方向に様々なメリットをもたらすと言われており、リモートワークによる働き方改革を普及することで、様々な世代の活躍を推進することが可能となります。現在、感染者数の増加こそ鈍化したとは言え、世界経済に大きな打撃を与えた新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の大流行。今後、日本経済がどのよ...※ 本セミナーは2020年5月28日に開催されたものです。5月28日（木）にCBREウェブセミナーを開催いたしました。 当日ご参加いただけなかった...新型コロナウィルス(以下、COVID-19)の感染拡大を受けて、リモートワークや時差/時短勤務の導入に踏み切る企業が増えています。弊社が行った調査でもCOVID-19感染拡大防止のために行った対策として、リモート/在宅勤務の導入が２番目に多い回答で、企業が急激な働き方の変化に直面していることが分かります。COVID-19を機に、働き方改革は新たな局面を迎えたと言えるでしょう。当レポートでは、国内外の事例からリモートワーク成功の鍵について紹介します。また、リモートワークは、ワークライフバランスの実現、人口減少時代における労働力人口の確保、地域の活性化などへも寄与する、企業にとっては効率化や従業員のアウトプットへのプラスの効果も期待されています。総務省（2019）「平成30年通信利用動向調査(企業編)」を基に、企業におけるリモートワーク導入状況を概観すると、2018年は13.9％でしたが、2019年は19.1％となっています。理由の１つとして、残業時間の上限規制が2019年に法制化されたことをふまえ各企業が就業者のワークスタイルを見直し導入したことが推測されます。リモートワークとは、自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所を活用して働くことです。これによりワークライフバランスの実現、人口減少時代における労働力人口の確保、地域の活性化などへも寄与し、働き方改革実現の切り札となる働き方でもあります。リモートワークについては感染防止や生産性向上などメリットがある一方で、日々のコミュニケーションやマネジメントについて戸惑いや困惑の声も聞こえてきます。一方で、COVID-19以前から働き方改革や事業継続計画の確保（BCP）としてリモートワークを導入し成果を上げている企業も少なからずあります。こうした企業はリモートワークをどのように活用しているのでしょうか。また、海外ではリモートワークを廃止した企業もあります。彼らはなぜ廃止を決断したのでしょうか。 〜リモートワーク導入手順をざっくり説明します。 お役立ちダウンロード資料 「オフィスワークだけの会社」が「リモートワークが普通な会社」に変化するためのステップ、リモートワークで必要となるツールを紹介します。 アメリカでは、リモートワークが比較的定着しているようです。現状では、労働力人口の50％（！）がリモートワークのできる仕事についており、約20～25％が実際にリモートワークをしているとのこと。4人～5人に1人の計算ですから、実感としても多そうですよね。一方で、リモートワークが定着しているがゆえに、逆に制限の動きも見られています。最近では、米Yahoo!やIBMが、立て続けに「リモートワークを制限し、原則出勤するように」という方針転換を見せました。こうした動きは、ITベンチャー … ÔcÆÅàãiâñèªCëÉÈé±Æ©ç½ÎÉßèJÉqªéXNàwE³êÄ¢éBÁ¦ÄAŹ⯻ÆÌïbÈÇuR~ jP[VvªÆèÉÈéÆ¢Á½Ûèà°çêA±êçÆOqiAjÌÛèàwiÉu±übgªæí©çÈ¢vÉàqªÁÄ¢é±Æàl¦çêéB
政府が推進する働き方改革によって、これまでの働き方が変わろうとしています。リモートワークもその中のひとつ。日本でもこれから着実に増えていくであろう働き方です。 現在のリモートワークの求人動向・気になる求人への転職へ導く方法をご紹介します。 リモートワーク導入率の推移 総務省（2019）「平成30年通信利用動向調査(企業編)」を基に、企業におけるリモートワーク導入状況を概観すると、2018年は13.9％でしたが、2019年は19.1％と … 我が国の企業におけるict環境の導入率推移を見てみると、インターネット利用は平成19年には99％に達し、平成25年末では99.9％とほぼ全企業で導入されており、その8割は光回線と高速インターネット環境も多くの企業で普及している。 総務省「通信利用動向調査」を基に、企業のテレワーク導入目的の推移をみると、「勤務者の移動時間の短縮」が2番目に割合が高く、また「通勤弱者への対応」「優秀な人材の雇用確保」等の割合が近年上 … 在宅ワークの実態(pdf:566kb) PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されています。 リモートワークとは、従業員の働く場所をオフィスに限定しない、新しい働き方のことを指します。it系ベンチャーを中心に、導入する企業が増えていますが、リモートワークを取り入れることによって、従業員と企業にはどんなメリットとデメリットが生じるのでしょうか？ 「勤務者の移動時間の短縮」についてはリモートワークにより通勤時間が短縮されることで、就労促進、育児での離職や介護離職の緩和につながる可能性も考えられています。総務省「通信利用動向調査」を基に、企業のリモートワーク導入目的の推移をみると、「労働生産性の向上」が最も高く、次に「勤務者の移動時間の短縮」があげられています。限られた時間の中で高い成果を生み出し、従業員の働きやすさを向上させることは企業にとってもますます重要になっています。※ 本セミナーは2020年6月9日に開催されたものです。6月9日にCBREウェブセミナーを開催いたしました。 当日ご参加いただけなかったお客様もご...リモートワークは、社会、企業、就業者の3方向に様々なメリットをもたらすと言われており、リモートワークによる働き方改革を普及することで、様々な世代の活躍を推進することが可能となります。現在、感染者数の増加こそ鈍化したとは言え、世界経済に大きな打撃を与えた新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の大流行。今後、日本経済がどのよ...※ 本セミナーは2020年5月28日に開催されたものです。5月28日（木）にCBREウェブセミナーを開催いたしました。 当日ご参加いただけなかった...新型コロナウィルス(以下、COVID-19)の感染拡大を受けて、リモートワークや時差/時短勤務の導入に踏み切る企業が増えています。弊社が行った調査でもCOVID-19感染拡大防止のために行った対策として、リモート/在宅勤務の導入が２番目に多い回答で、企業が急激な働き方の変化に直面していることが分かります。COVID-19を機に、働き方改革は新たな局面を迎えたと言えるでしょう。当レポートでは、国内外の事例からリモートワーク成功の鍵について紹介します。また、リモートワークは、ワークライフバランスの実現、人口減少時代における労働力人口の確保、地域の活性化などへも寄与する、企業にとっては効率化や従業員のアウトプットへのプラスの効果も期待されています。総務省（2019）「平成30年通信利用動向調査(企業編)」を基に、企業におけるリモートワーク導入状況を概観すると、2018年は13.9％でしたが、2019年は19.1％となっています。理由の１つとして、残業時間の上限規制が2019年に法制化されたことをふまえ各企業が就業者のワークスタイルを見直し導入したことが推測されます。リモートワークとは、自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所を活用して働くことです。これによりワークライフバランスの実現、人口減少時代における労働力人口の確保、地域の活性化などへも寄与し、働き方改革実現の切り札となる働き方でもあります。リモートワークについては感染防止や生産性向上などメリットがある一方で、日々のコミュニケーションやマネジメントについて戸惑いや困惑の声も聞こえてきます。一方で、COVID-19以前から働き方改革や事業継続計画の確保（BCP）としてリモートワークを導入し成果を上げている企業も少なからずあります。こうした企業はリモートワークをどのように活用しているのでしょうか。また、海外ではリモートワークを廃止した企業もあります。彼らはなぜ廃止を決断したのでしょうか。 〜リモートワーク導入手順をざっくり説明します。 お役立ちダウンロード資料 「オフィスワークだけの会社」が「リモートワークが普通な会社」に変化するためのステップ、リモートワークで必要となるツールを紹介します。 アメリカでは、リモートワークが比較的定着しているようです。現状では、労働力人口の50％（！）がリモートワークのできる仕事についており、約20～25％が実際にリモートワークをしているとのこと。4人～5人に1人の計算ですから、実感としても多そうですよね。一方で、リモートワークが定着しているがゆえに、逆に制限の動きも見られています。最近では、米Yahoo!やIBMが、立て続けに「リモートワークを制限し、原則出勤するように」という方針転換を見せました。こうした動きは、ITベンチャー … ÔcÆÅàãiâñèªCëÉÈé±Æ©ç½ÎÉßèJÉqªéXNàwE³êÄ¢éBÁ¦ÄAŹ⯻ÆÌïbÈÇuR~ jP[VvªÆèÉÈéÆ¢Á½Ûèà°çêA±êçÆOqiAjÌÛèàwiÉu±übgªæí©çÈ¢vÉàqªÁÄ¢é±Æàl¦çêéB