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就活生優位の売り手市場と言われているが、人気企業の選考はいまだに激戦だ。例えばユニ・チャームには約50人の採用枠に3万のESが届く。単純な倍率は600倍を超える。まずは志望動機や自己PRを適切にESにまとめなければ、面接にもたどり着けない。リクルートにおんぶに抱っこで何の工夫もしない各社人事部のせいで、就活生は手探りの闇の中、とにかく１社でも多くの企業面接を受けざるを得ない状況にある。しかも学業を疎かにせずに、だ。ESなど一社一社真面目に書いている時間はない。この記事が本当に人事部の人間を対象に取材したのかは定かではないが、思い上がりも甚だしい。黙っていても学生が寄り集まってくる大企業の、しかもごく一部だけの話ではないか？写真に関するNG例も多い。写真なしは論外として、「ふざけている写真や、部屋の家具が背景に映りこんでいる写真を貼っていた学生もいた。自然な感じを演出できるとでも思ったのか…」と厳しい意見が目立つ。経団連に加盟する大企業の会社説明会が3月から解禁となり、2017年卒大学生の就職活動が本格的に始まった。6月から選考も解禁と…いやー20年くらい前と言ってる事か変わらないのが笑え・・・ません。何の進歩も無いんですね。エントリーシートの修正駅とかそんな重箱の隅つついて何になるのか？日本企業全体が低迷しているのが分かる気がしますなぁ。大企業でも採用担当者が数人というところは少なくない。少人数で何千、何万というESを読み込んでいく作業は大変だ。それだけにちょっとしたミスでも落とす理由になる。本番の選考で何か問題があっても、企業からフィードバックされることはない。落とされた就活生の実例を知れば、改善すべきポイントも見えてくるはずだ。空しい話です。結局、判断が作業の中に埋没しているだけのこと。読みきれない申込書を集めて何の意味があるのか。数十社に申し込んで何をしたいというのか。システムを使うのを止めて、人が処理できる範囲で訪問受付面談すればいいんじゃないの。システム会社に乗せられて、本末転倒な作業をしていると自覚しているはずと思うが。ダメなESに多いのは「文字が少ない／小さい」というもの。「少ないとやる気を感じない」「文字が小さいと読みにくく、1つのESを読むのに時間がかかるのでパスする」と担当者は語る。誤字脱字や修正液で修正、ボールペンで黒塗りしているなども「関心の薄さを物語っていると判断する」（化粧品メーカー）。内定辞退されずかつ、個性的で優秀な人材を採用するには他社に内定されないこれらの学生を積極的に採用すればいいのだなとわかりました。ありがとうございました。経団連に加盟する大企業の会社説明会が3月から解禁となり、2017年卒大学生の就職活動が本格的に始まった。6月から選考も解禁となるため、わずか3カ月で志望企業を絞り込む必要がある。本日より毎日、就活のポイントを解説していく。第1回は、人事部採用担当者の本音に迫り、エントリーシート（ES）や面接で落としたくなる就活生の共通項を探った。日経ビジネス電子版のコメント機能やフォロー機能はリゾームによって提供されています。落とす理由も浅薄。修正液で修正したから、関心が無いかどうかなんて関係ない。人間の能力を見つけるにはかなりの人生経験や職務経験が必要だが、それらに囚われすぎていると自分には無い才能を持っている人間を見つけられない。採用で一生懸命選別しているという割りに、社員の人間形成に繋がる研修など殆どせずにひたすら業務改善研修ばかりする人事。馬鹿とはいわないが、工夫が足りなさ過ぎる。私が面接を受けるなら、『御社に入社している社員の何パーセントが円満定年できるのですか。統計を見せて下さい。』と訊きます。人制度は会社の為にも、社員の為にも在るわけではない。もっと真面目に企業は人事戦略を練るべきだ。こんな人事採用でその会社は大丈夫なのか。利益を出せる人を取る気があるんだろうか。Copyright © 2020 Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved.こんなくだらない記事を書く人間を採用するNBPの人事担当のレベルが良く分かる記事でした。毎回この手の話の人事部について、バブルで入った人たちが偉そうな物言いをすることに笑いが込み上げます。「御行と書いてあるけど、ウチは証券会社」「ESにライバルメーカーの商品のことが書いてあった」など、社名・商品名の間違いは致命的だ。紆余曲折を経て、2017年卒の就職活動は面接などの選考開始時期が2016年6月となることが決まった。8月開始だった就活2016に比べ2カ月前倒しとなり、就活生の準備期間はそれだけ短くなる。そこで本日から、採用担当者の本音に迫り、内定を勝ち取る方策を紹介していく。第1回はエントリーシート（ES）や面接で落としたくなる就活生の共通項を探る。コメントが辛辣だ。記事の内容も一般論に終始していて掘り込みが足りない。人気企業の人気職種（文系）という前提条件での記事だ。理科系では選考基準も方法も異なるし，文系でも営業職では見方が変わる。人事も昔に比べると間接部門の「合理化」で人員が手薄だからESの選別もたいへんというのは至極もっとも。それでも，各企業がそれぞれ工夫して次代の「人材」を探している。その工夫にノータッチではコメントも辛辣になる。また，大企業になれば，人事と現場の葛藤も大変だ。選考される就活生も大変だが，「何でこんなやつを取ったんだ。」と突き上げられる人事も大変なのだ。就活生にはそんな人事や現場の「先輩」の気持ちを理解して自分を売り込む「したたかさ」と「真心」が欲しい。 人事騙る暇あったらおまえが就活しろ ... 12 : モネッスチャンネル 2020/06/10(水) 17:43:30 X2+mmVPW0.net. 人事だけどどっちを採用するか迷ってるwwwwwwwwwwww,当ブログでは、2ちゃんねる・おーぷん2ちゃんねる・ツイッター等より管理人が面白いと感じた物や気になったスレを紹介したりしています。 12 : マネーサテライト 2020/06/10(水) 17:43:30 X2+mmVPW0. 史上最も短い決戦となる就活2017。日経ビジネスオンラインは就活生を応援するため、本日より毎日、ポイントを解説していく。第1回は人事の本音に迫り、エントリーシート（es）や面接で落としたくなる就活生の共通項を探った。 1: 名無しさん 20/02/12(水)21:47:43 ID::7pU 今日、キャリアセンターに面接の練習に行ったんやがワイ「志望動機はこんな感じでいいですかね？」無能「この企業のこと良く知らないのでアドバイスのしようがないですね」ワイ「～な社風で、～な事業を行ってる会社で 人事騙る暇あったらおまえが就活しろ ... ガチの人事やぞ. ワイ就活生、最終面接後に人事に食事に誘われる 引用元: 名無しキャット 2018/02/20(火) 16:55:05.66 ID:j30fpIe3a なんでやねん 2: 名無しキャット 2018/02/20(火) 1: 風吹けば名無し 2020/04/05(日) 13:21:44 ID:o7SlLzQIp.net 最初は興味なかったんやが、就活していく中で興味が湧いてエントリーしようかと思ってるんや それを親に言ったら来るなって言われたけど何故か人事と知り合いというなぞの情報をワイに報告してきたんや こんにちは、フクロウです。就活はとにかく体力を使いますよね。何よりも緊張する面接や人事の方と話す機会があるときは精神をすり減らします。そんな疲れてる時にハラスメントすれすれの態度をとられるとやってられないです。今回は、そんなうざい人事をまと