さて、保険料が上昇したことで加入者の負担は上昇するわけですが、それを軽減する対策がいくつか取られました。クラスB1、クラスAという括りもあり、そちらの方が病室の環境は良いものとなっています（クラスAは個室、クラスB1が３、４人部屋）。2016年時点でのメディファンドへの申請数は約114万人であり、当該年の支払総額は1億4千万シンガポールドルに達しています。より豊かな老後の生活を送るために、シンガポールの政府は2001年にSRSと呼ばれる制度を導入しました。シンガポール政府の提供するこの医療保険制度は、公的病院を対象としており、それよりも高いサービスを望む者については、民間保険会社が運営する医療保険のプログラムに加入することも可能となっています。シンガポールのベビーブーム世代の影響もあり、高齢化率は近年急激に増加していますが、先に述べたような要因によって、同時に若年層の割合も著しく減少しています。財源に関してはメディセーブ、メディシールド・ライフの双方とも異なり、保険料の支払いはなくその全てが国庫の負担となっています。近年では、高齢者が1人で住む割合は増加傾向にあり、それとは逆に、子どもとのみ生活する世帯は減少傾向にあります。なお、以下に示す数値は月の賃金が750シンガポールドル以上の場合であり、750シンガポールドル以下の場合は別に定められているということをご了承ください。1960年から1970年頃、シンガポールはベビーブームにありました。これにより危惧されるのは、子供から金銭的支援を受けられず生活水準が非常に低い高齢者が増加していくことであるといえます。この出産による人口増加に、経済の成長が追いつかないことを懸念して、シンガポールの政府は家族計画キャンペーンを導入しました。35歳から5歳区切りで基準が設けられていますが、そのうち、35歳以下、50～55歳、65歳超に絞った具体的な拠出率を比較してみます。これは、出産は家族において2人までを推奨し、避妊に関する施策を行うというものでした。日本においては、高齢者は家族の支援のみでなく、社会全体でサポートするという考え方となっていますが、シンガポールにおいてはその様相に違いが見られます。各国の倍加年数は、フランスが115年、アメリカが72年、日本で24年です。免責未決済破産者でないこと、精神疾患がなく自己管理のできる者であることも同時に規定されています。それでは65歳以上の人々が受けている金銭的支援の元を見てみましょう。中低所得者層にとっては十分な水準であり、制度の対象・目的としているのもそこであると、CPFのCEOも述べていますが、CPFの給付は高齢者の生活を支えるのに十分ではないという意見も浮上しています。シンガポールの給付の対象は本人のみで、種類としては入院費、慢性疾患、高額な治療・検査等の医療費が該当します。シンガポールと同様に少子高齢化の進む日本においては、その影響で年金制度が破綻しつつあると言われますが、どこに違いがあるのでしょうか。シンガポールの賦課方式は、その時の現役世代の納める保険料によって、その時の受給世代への給付を行う方式です。その他にもあった課題を改善するため、メディシールドが現在の形態となるまでの間に、何度か改正が行われてきました。これを普通口座、特別口座、医療口座に23%、6%、7%の割合で配分します。標準プランは給付が高く遺産が低めになっており、基本プランにおいてはその逆で給付が低く遺産が高めに設定されています。具体的には１～20歳で130シンガポールドル、86～90歳で1500シンガポールドルとなっています。前述したように、CPF LIFEは、2013年以降は一定条件を満たす者は自動的に加入するかたちへと変わりました。積立方式のメリットとしては、賦課方式と比較して高齢化の影響を受けにくいという点があります。2050年頃には、シンガポールの男性が85歳、女性が90歳近くになると予測されています。定年後に関しては就労による収入も減少し、医療サービスを使用する可能性が増えるためこのような拠出率と配分率になっているといえるでしょう。早いスピードで進む高齢化に対して様々な取り組みがなされており、期待が高まっています。先に述べた、従来制度では対象外であった92歳以上の高齢者という課題がこれで解消されたこととなります。シンガポールの基金の引き出しは原則として退職年齢を超えてからとなっています。シンガポールにおいて、福祉の担い手となる存在は第一に家族という考え方が浸透しています。疾病に対する給付の上限については、以下のような違いがあります。3000～5000シンガポールドルが10%、5001～10000シンガポールドルが5%、10000シンガポールよりも高額な医療サービスについては3%となっています。その後、2013年のシェンロン首相の演説では、メディシールドを新制度であるメディシールド・ライフへと変える計画が発表されました。通常の病室の場合、1日あたり450シンガポールドルであった給付の上限が、1日あたり700シンガポールドルにまで引き上げられました。次に外来の診療に関してですが、がんの化学療法については21日／28日周期ごとに1240シンガポールドルが上限であったものが、ひと月あたり3000シンガポールドルへと変更になりました。この記事が良かったと思ったらブックマーク登録とTwitter.Facebook等のシェアよろしくお願いします。1940～1949年に生まれた者に関してはおよそ半分の保険料に、1939年以前に生まれた者に関しては保険料を支払わなくて済むこととなります。シンガポールの年金制度は前述の通り賦課方式でなく積立方式であるため、高齢化により高齢者が増加し、現役世代と年金の受給世代のバランスが崩れることで現役世代の負担が重くなるという心配はありません。今後の予測を見ると、その伸びは若干甘くなるものの、上昇していくということに変わりはありません。SRSの特徴は、非常に大きな税制優遇措置が取られているということです。2008年に行われた改正では、従業員のSRSへ雇用主が拠出をすることが可能となりました。CPF LIFEには「標準プラン」と「基本プラン」という2つのプランが用意されています。同様に、集中治療室においては1日当たり900シンガポールドルから1200シンガポールドルに、外科手術に関しては手術の中身によって異なりますが、150～1100シンガポールドルという給付の範囲が200～2000シンガポールドルへと変わっています。CPFに加入している者は自動的にメディセーブとよばれる制度に加入することとなり、医療サービスを受けることとなります。つまり高齢化するスピードはわが国よりもシンガポールは速いということです。Special Employment Creditと呼ばれる還付金制度で、企業が50歳以上・月の収入が4000シンガポール以下の労働者を雇用した際、月の賃金のうち8%が支給されるというものでした。メディセーブが適用される範囲においては、日本と異なり自己負担割合が存在しません。同国では2010年の時点で65歳以上の者の8割以上が、配偶者もしくは子供と同居しているということが明らかになっていることからも、その事実が良くわかるかと思います。シンガポールの保険加入の資格保有者は、原則として全員加入となりました。そんなシンガポールの高齢者の将来については、悲観的に論じられることは多くありません。メディセーブに関しては、適用範囲内の医療サービスにおいては、日本の健康保険のような自己負担はありません。2つ目が、積立金の家族への適用が可能ということ、3つ目が、医療費として使用しなかった積立金の残高は個人の資産となるという点です。新制度のメディシールド・ライフにおいては従来のメディシールド保険と比較して大きく違っている点が２つあります。受給において最低加入期間は存在せず、前述したように定められている額を積み立てていれば良いものとなっています。そのため高齢者の人口が増加しても現役世代の負担が増加しないというメリットがあります。メディセーブではカバーすることのできないより高額な医療サービスに関しては、メディシールド・ライフやメディファンドと呼ばれる上位の制度が存在しています。しかし、高齢者を支えるのは家族という形態は、徐々に変化しつつあります。2013年時点において、中央積立基金庁が認可している民間保険会社はAIA、AVIVA、Great Eastern SupremeHealth、NTUC Income、Prudentialの5社になります。2012年時点で支払総額は7.7億シンガポールドルとなっています。がんの放射線治療のうち、小線源治療と呼ばれるものに関しては、期間中160シンガポールドルであった上限が500シンガポールドルへと上昇しています。メディシールド・ライフに関しては近年、大幅な改正が行われ、加入対象者の年齢制限は廃止し終身制とし、給付の上限も大きく変わりました。2010年の時点で、6割以上が子供からの金銭的支援とそのほとんどを占めています。まずはシンガポール年金制度に関係する、特別口座から説明していきます。具体的な規定としては、55歳の時にCPFの残高が4万シンガポールドル以上の者、またこの条件を満たせずとも65歳の時点で残高が6万シンガポールドル以上であることが定められており、いずれかを満たしていれば自動的にCPF LIFEに加入となります。シンガポールの年金制度はCPFと呼ばれる制度に組み込まれており、賦課方式である日本の制度と違う積立方式となっています。シンガポールにおける年金制度はCPF（中央積立基金拠出金／Central Provident Fund）と呼ばれるシステムで運営されています。従来の制度では年の給付額上限が70000シンガポールドルでしたが、新制度では100000シンガポールドルへと上昇しています。また2012年から2016年まで行われていた、労働者を雇用する側をサポートする制度も要因の一つであるといえます。ただし、CPFの個人口座の医療口座へ積み立てられた資金は、外来診療における医療費や、歯科、出産等の医療サービスへ適用することができず、それらの医療サービスを利用する際には全額自己負担ということになります。さて、労働参加率は上昇していますが、収入はどうなっているのでしょうか。しかしそれまで行われていた出産抑制の施策が浸透し過ぎていたため、平均出産率はなかなか上昇する兆しを見せないというのが現状になっています。高齢者の労働参加率上昇の背景には、このような施策が影響していると考えられます。1つが、積み立てた資金について4%という高い利息がつくということです。これらのシンガポールの政策の影響で、1980年代の出生率は非常に低い値を記録しました。給付の種類については大きく入院費、外来診療費、介護費用の3種類に分かれます。シンガポールではなぜそれほどまでに高齢化するスピードが速いのでしょうか。50～55歳に関しては、雇用主が14%、被用者が18.5%で合計が32.5%となり、13.5%、9.5％、9.5%の割合で配分します。シンガポールにおいては配偶者や子供からの金銭的支援・介護が一般的であるため、生活水準を維持することは他国と比べて難しくはないといえますが、その生活形態自体にも変化が訪れており、家族からの支援を受けることのできない高齢者の支援が重要になるといえるでしょう。まず35歳以下ですが、雇用主が16%、被用者が20%拠出することになっており、合計の拠出率は36%となっています。シンガポールの高齢化や医療の進歩に伴う医療費の増加などの様々な要因が重なった結果でした。がんの放射線治療のうち、外部または表面的治療については、期間中80シンガポールから140シンガポールドルまで引き上げられました。そんなシンガポールにおける社会保障はどのようになっているのでしょうか。その他に、生涯の限度額の引き上げ、救急による短期入院の医療サービスの補填、精神科入院のカバーなども合わせて行われました。その低さを危惧した政府はそれまでとは打って変わって、出生率向上を目的とした施策を導入しました。より豊かな老後の生活を高齢者に送ってもらえるよう、私的年金を奨励するなど取り組みが行われています。シンガポールの年金向けの「特別口座」、医療向けの「医療口座」、そして住宅購入や教育等に使用される「普通口座」が存在しています。こちらのシンガポールの制度と先に述べたCPF LIFEとが大きく違う点は、年金の支給期間に制限がなく、生涯にわたり支給が行われるということです。メディシールドにおいてのデメリットとしては、長寿化が進んだことにより一部高齢者が加入できないという事態が発生していました（92歳以上の高齢者）。メディシールドは、前述のメディセーブに加入している者は、原則として加入することと定められていました。シンガポールの被保険者としての資格を有するのは、シンガポールの雇用者である国民・永住権保持者・一定額以上の収入を有する自営業者等になります。Ministry of Manpowerのデータによれば、2014年時点において65歳以上の収入（就労によるもの）は1000～1499シンガポールドルの範囲が30%を超え、他の水準と比較し群を抜いて多くなっています。この制度を運営しているのは、メディセーブとメディシールド・ライフを運営していた中央積立基金庁と異なり、メディファンド委員会と呼ばれるところになります。それではここから、メディシールドとメディシールド・ライフの主な違いについて説明していきたいと思います。年齢ごとに保険料が定められていて、例えば10～20歳が年間50シンガポールドル、86～90歳が1190シンガポールドルとなっています。財源は保険料で、年齢によって保険料が定められていますが、これに関しては先に述べたように上昇しています。以下の３つの条件を満たす者が対象者となり、15～50％の助成がなされます。2012年の時点でSRSの口座を持っている者は82512人に達し、拠出額合計は36.4億シンガポールドルとなりました。それにより保険料は上昇しましたが、国民の負担を減らすべく様々な施策が導入されています。それをカバーするための制度が、これから説明するメディシールドやメディファンドと呼ばれるものになります。この拠出は従業員の所得とみなされますが、拠出上限まで所得税は非課税となります。また、シンガポール政府はそれに加えて高齢者の雇用可能性を高める施策にも注力しています。従来の制度よりも高額な医療サービスについてもカバーする改正となっているほか、従来の制度よりも自己負担の割合が同額の医療サービスにおいて大きく減少しているのも着目すべき点であると言えます。メディシールド・ライフは、前述したメディセーブの適用範囲を超えた（高額である、長期間医療費の支出継続がある場合等）医療サービスのサポートを行うものとなっています。加入者は、55歳以降、一定額を口座に残しておけば引き出すことができるようになっています。メディシールドの代替プランにあたる、ベーシックプラン、クラスB1、クラスAなどに分類される様々なプランが提供されています。最後に、腎臓透析に関してですが、これのみ従来の制度と新制度の双方が、期間中1000シンガポールドルと同じ水準となっています。3つ目が、シンガポールの建国の時代を支えた世代に関する施策となります。この制度は、先に述べたメディセーブやメディシールドのような制度を利用してもなお医療費を支払うのが困難である低所得者を支援するためのものとなっています。CPFの加入対象者は、シンガポール人または永住権を所有している者のうち、被用者（会社に雇用されている者）と自営業者になります。拠出については、月額賃金、雇用主と被用者、またそれぞれの口座によって拠出率が定められています。シンガポールの年金・健康保険を説明するにあたっては、シンガポールの人口構成や高齢者の置かれている現状を説明することが必要不可欠です。CPFにおいては、設けられた個人口座に資金を積み立てますが、それが使用されるのは年金に限定されているわけではありません。ただし、後述しますがその負担を軽減するための措置は取られています。加えて、従来は拠出の年齢制限が62歳とされていましたが、その上限が無くなり引き出しを始める時まで拠出を続けることができるようになりました。ここまで述べてきたように、シンガポールの年金制度の核となっているCPFだけでは、老後の生活水準を維持することが難しいのでは、という議論がなされています。また、この2つの相違点以外にも、細かい点において様々な変更がなされました。デメリットとしては、医療技術の進歩等に伴う長寿化によって、積み立てた資金を使い切ってしまう可能性が高くなる点が挙げられます。積立方式は自身の老後のために、現役世代の頃から資金の積み立てをしておく方式になります。シンガポールにおいてCPFは年金制度だけでなく、医療保障に関する医療口座を設けています。2015年7月1日から投資の形態で引き出しを行うことを許可しました。口座数は上昇しているものの、普及が拡大する余地はかなりあるという見解が発表されています。本人または雇用主が拠出し、株、保険、投資信託など様々な商品に投資し運用することができます。老後のより豊かな生活を提供するために導入されたSRSですが、今後もより一層の普及、また普及に伴う改正が必要になっていくといえるでしょう。デメリットとしては、積み立てた資金以上の給付を得ることができないため、平均余命の想定外の延びが起きた際に厳しい条件となる、という点が挙げられます。メディシールド・ライフに関しては自己負担が存在しましたが、メディファンドはメディセーブと同様に、自己負担は存在しません。入院、手術、人工透析といった医療サービスに掛かる医療費がこの医療口座より支払われます。条件としては、世帯の収入がひと月あたり2600ドル以下であること、住居の年間評価額が21000シンガポールドル以下であること、定められた財産を保有していない者です。高齢化率が7%から14%に上昇するまでの期間を「倍加年数」と呼びます。World population prospectsの2017年のデータによれば、1950年頃には男性の平均余命が60歳以下、女性が65歳以下でしたが、2000年前後には男性の平均余命が75歳、女性が80歳に達しており、平均余命が急速に上昇していることがわかります。拠出、運用時はともに非課税であり、給付時の課税対象は引き出し額の50%とされています。金額による自己負担額の割合としては、3000シンガポールドルまでが20%、3001～5000シンガポールドルまでが15%、50001シンガポールドル以上が10%と定められています。ウイリス・タワーズワトソンが発表した、「世界の年金基金ランキング」で、2012年に発表されたデータでは、シンガポールは4位を記録していましたが、2018年に発表されたデータにおいては9位にまでランクダウンしています。病室のレベルとしては、クラスC、クラスB2はどちらもエアコン無しの大部屋となっています。しかし医療技術の進歩等に伴う長寿化によるリスクは存在しています。このように、シンガポール政府は高齢者に向けて様々な施策を実施してきていますが、その大元にあるのは、自分の老後の生活は自身が担うといった姿勢といえます。今回は、シンガポールの年金制度と健康保険の仕組みについてご紹介したいと思います。2013年の改正まではこの2つの制度のいずれかを任意で選択できるようになっていましたが、2013年以降は、一定の条件を満たす者はCPF LIFEに加入するものと変更されています。死亡時、または末期の病気を理由として引き落とされたSRSの基金に対して、最大で40万ドルの免税を行うと定められました。65歳超の者については雇用主が6.5%、労働者が5%、合計が11.5%、配分は普通、特別、医療の順に1%、1%、9.5%となっています。この施策に関しては、上記のような収入による条件等は設けられておらず、40～60%の保険料の助成が行われます。メディセーブの加入者はメディシールドへの加入を自発的に辞退しなければ、自動的に加入するようなシステムになっています。
食事はすべてホーカーという安く食事を提供するフードコートを利用し、高額なアルコール類は控えめにします。空輸するため高価な日本食材には手を出さずに、中華系のローカルスーパーで買い物をするのです。東南アジアの他の国であれば現地給与が余るので、もっと貯められるはずです。シンガポールの場合は欧米駐在とほとんど変わりません。日本での仕事を辞めてシンガポールに来た配偶者にしてみれば、厚遇されて当然というわけです。子どもの教育費、配偶者の英会話スクールの費用、年に1度か2度の日本への帰省費用も全額会社負担。大企業になれば至れり尽くせりです。家族帯同の場合、他に必要なものとして近隣諸国への旅行があります。何しろシンガポールは狭い街なので、休暇で出かける場所は海外になります。ちなみに、企業の駐妻の場合、働くことは禁止されています。ビザがDP（Domestic Permission）なので、配偶者はシンガポールでは働けません。ただし、あくまでも一般的な話です。日本でも同じ会社の同僚同士でお互いの給与の話をしないように、特に駐在員側は自分の給与に関しては言わないのがマナーです。シンガポール駐在のメリットってなんでしょうか？外国で暮らせていろいろな体験ができる？国際感覚が身につく？1番のおすすめはタイのバンコクです。日本人にとって生活が便利な上に、物価も安いからです。もちろんベトナムやインドネシアも物価は安いですが、快適度が格段に違います。おまけにシンガポールに住んでいるとホテルに目が肥えてしまい、ついつい良いホテルを選んでしまいます。しかしこういった節約生活は、単身ならともかく家族がいればなかなか難しく、ストレスもたまります。まずは楽しく暮らしましょう。その上でお金も貯まってこそ、シンガポール駐在の収支決算は黒字です。個人情報の最たるものである給与額は、実際のところ私たち駐在妻同士でも話題にはしません。でも、どの程度アップして、その間の貯蓄はどのくらいになるのか気になる人は多いのではないでしょうか。あくまで平均的な数字としてこの記事でご紹介していきます。シンガポールでの給与は純粋に生活費として支給されます。それにプラスしてさまざまな特典があります。企業のステイタスにふさわしいコンドミニアムの家賃はすべて会社負担です。家賃は最低でも5,000シンガポールドル（約40万5,000円）以上です。教育費の中に、日本円で年間240万円ほどかかるインターナショナルスクールの費用が含まれるかが高待遇かどうかの1つの目安です。日本人学校がある場合はその費用まで、という会社もあります。一方で、現地採用の方や在留日本人のための事業をしている方、例えば日本食レストランの店長、美容師さん、日本米を配達してくれるお米屋さんに至るまで、いろいろな職種の方がシンガポールで働いています。外務省の統計によると、シンガポールには35,000人以上の日本人が住んでいます。これは大使館に在留届を出している人数なので実際にはもっと多いでしょう。それもありますが、正直にいえば給与面で大幅アップし余裕のある生活ができることです。これは、誰にでもわかりやすい大きなメリットだと思います。とはいえ、かつて言われたような「シンガポール駐在から戻ると家が買える」、これはすでに神話です。 ある日突然夫のシンガポール赴任が決まったら、あなたはどのように感じるでしょうか？待ってました！という感じでしょうか。それとも戸惑う？ ワクワクするけど、イメージがわかず不安！というかまず何をしたらいいの？！となる方も多いのではないでしょうか。 アジアの都市国家、シンガポールは日本以上に少子高齢化が進んでいます。そんなシンガポールにおける社会保障はどのようになっているのでしょうか。今回は、シンガポールの年金制度と健康保険の仕組みについてご紹介したいと思います。シンガポールの高齢者事
シンガポールでの暮らしは、まるで長い夏休みのようで夢のような日々だったと語る元シンガポール駐在妻の akolion さん。旅行のようなワクワク感が持続し、毎日なにか楽しいことを探しながら暮らす日々だったといいます。 海外移住する際に、気になることのひとつが、年金や、健康保険の社会保険です。 国民年金・厚生年金・厚生年金基金・健康保険には、加入できるのか、その手続きはどうなっているのでしょうか？ 日本に住所を残すのか、日本から住所を海外に移すのかによって異なります。
All Rights Reserved.メールマガジン 「国際税務！ココが知りたい」の登録はこちらになります。では海外勤務者はシンガポールの社会保険に加入する必要があるのでしょうか。弊社では月1回程度、国際税務に関する事項をブログで配信しております。最新情報もチェックできます。【シンガポールの社会保険の加入の可否】※現在１ＳＧＤ90円程度で推移しています。結論から申し上げますと、駐在員のようにシンガポール永住者に該当しない方はシンガポールの社会保険の加入義務はありません。しかし、シンガポールではSDL(Skill Development Levy)という税金を支払う必要があります。上限は毎月一人SGD11.25です。厳密に言うと社会保険ではないのですが、支払義務が課されている点では同じですので、注意が必要です。 シンガポール駐在のメリットってなんでしょうか？外国で暮らせていろいろな体験ができる？国際感覚が身につく？それもありますが、正直にいえば給与面で大幅アップし余裕のある生活ができることです。これは、誰にでもわかりやすい大きなメリットだと思います。 【Japan Tax Guide – for Beginners – 英語による日本の税務の説明ブログ】※お電話は総合窓口で対応いたします。ご相談内容をお伝えください。なお、シンガポール人またはシンガポール永住権保有者を雇用した場合は、年金制度に相当するCPFに加入しなければなりません。CPFは原則として給与支給額の本人負担20％、会社負担16％の合計で給与支給額の36％を納める必要があります。【Facebook ページ Toma Global Service】当社（日本法人）はシンガポールに子会社を設立して1年目です。現在、現地従業員は日本法人からの日本人駐在員1名のみです。アメリカの子会社では駐在員は現地の社会保険に入っているとの話をききましたが、シンガポール駐在員は現地の社会保険に加入する必要があるのでしょうか？【TOMAグループセミナー案内：年間２００回以上開催しています。このうち弊社主催のセミナーについてご案内します】今回も最近ご相談いただいた内容のうち、シンガポール出向者からよく頂くご質問を取り上げました。日本人の駐在員をシンガポール法人へ出向させる前に海外旅行保険に加入するケースを多く見ます。海外旅行保険に加入すると現金不要で治療が受けられるなどの利点があります。しかし、一般的に持病や歯の治療・出産費用は対象外となることが多いです。この点は保険契約の内容を確認する必要があります。ただし介護保険については海外居住者（日本国内に住所又は居所を有さない人）であれば事前に届けを提出することによって免除されます。なお、本人が海外勤務する場合でも40歳から64歳の家族（健保被扶養者）が日本に居住する場合、保険料は免除されませんのでご注意ください。シンガポール出向者の多くの方は日本法人との雇用契約を継続したままシンガポール法人へ出向を命じられています。このような場合、日本法人からも給与の一部が支給されていれば、海外に勤務していたとしても日本の健康保険・厚生年金保険・雇用保険等の加入者としての資格は継続します。このため、海外勤務であったとしても日本において社会保険料を支払う必要があります。Copyright (C) 2019 TOMA Consultants Group Co.,Ltd. シンガポール駐在員事務所 1 シンガポールの年金制度 ～政府による強制積立金制度～ 世間ではお盆休みということもあり、ご自宅でゆっくりと新聞を読む機会のあった方 もたくさんいらっしゃるのではないかと思います。国内では衆議院解散総選挙も8月末 ・ シンガポール中心地に近く 、日常生活、通勤にも便利なエリア。 ・オーチャードには、 日系デパートの高島屋、伊勢丹、明治屋 などがある。 ・ 日本人の駐在家族が多く住み 、日本人向けのレストランや子供の塾、お稽古事の教室が
シンガポールでは、外国人(EPホルダー)に対しては、 特に年金やなど会社が負担する費用はありません。 所得税に関しては、累進課税方式となっています。 2016年12月現在、個人の所得税の最高税率は20％です。