一番やってはいけないことは、感情で反論することです。私が新人のころ、理不尽に怒られたことに腹を立て、「意味がわかりません」と逆切れしたことがありました。結局、火に油を注ぐ結果となってしまいました。しかし、全部自分が悪いと一人で抱え込みすぎないことも大切です。実際には自分は仕事ができない、出世できない、結婚できないことなどへの嫉妬心が原因であることが多く、ひどい場合には悪口だけでなく、いじめへ発展することもあるようです。本人は悪口を言ってすっきりするかもしれませんが、いつも聞いている周りの人はうんざりしていることもよくあります。看護師の職場では、少なからず性格が悪い看護師は存在します。しかし、少し自分の見方や考え方を変えるだけで、それほど気にならなくなったり、仕事に支障が出るものではなかったりします。また、性格のタイプ別で紹介しましたが、対処法はケースバイケースとなります。注意されているのは自分だけか、他の人にも同じような状態なのか、また、注意されている内容は理不尽な内容なものかそうではないかで対処は変わってきます。もしかしたら、自分以外にも同様の被害に遭っている看護師はいるかもしれません。同期や後輩など何人もが同じことを感じている場合には、仲間を作ることも方法です。同じように感じている人と相談し、愚痴を言い合うことでも、かなり気持ちがすっきりしますし、解決策が見つかることもあります。私は、相手の顔色ばかりうかがって仕事をすることもストレスになりますし、付き合うのもバカバカしいので、「あ～ハイハイ、また悪口言っているな。」と、うまく受け流すように心掛けています。また、性格が悪い看護師とどのように付き合っていけばいいのか、現在、看護師として働いている人に向けて、対処法をご紹介していきましょう！もし、注意されているのが自分だけの場合、自分自身に何か理由がある可能性があります。注意されている内容がいつも同じことならば、それは自分も変わる努力が必要かもしれません。しかし、理不尽な内容や暴言ととれるような内容は、パワハラとして上司に報告する必要があります。1の言葉がきつい看護師、2のあら探しが好きな看護師のように、後輩に対して畳みかけるように言い、無視をしたり、細かいミスを指摘したりします。しかし、先輩の前で話をするときには、そのようなことはないので、上司に相談しても理解してもらえないことがあります。たとえば、先輩に対して「仕事が終わったので何か手伝いましょうか？」なども裏を返せば、マウンティングの一歩であると解釈できます。「自分は仕事がはやいからもう終わったけど、先輩はまだ終わらないんですか？」ということをニコニコした顔で言うのです。マウンティング女子は表立って悪口を言うタイプではなく、陰でネチネチするタイプなので、二人きりにならない、会話を広げないようにする対策で、嫌な思いをせずに済みます。私はマウンティング女子という存在を最近知りましたが、今から思うとあの人にマウンティングされていたかもと思うことは多々あります。しかし、仕事に支障が出るほどではないので、自分の考え方や行動でかなり変えることで対処できると思います。相手をライバルだと思い、いい刺激として追い抜くくらいの気持ちでいることも必要ですね。なぜ看護師には性格の悪い人が多いのでしょうか。まず一番に考えられるのは、看護師の仕事が身体的にも精神的にもハードであり、ストレスをため込みやすいためだと思います。そのような人に限って、仕事が溜まっていたり、自分の仕事ばかりで協力する姿勢がなく、周りに迷惑をかけていたりするなどの特徴もあります。1の言葉がきつい看護師、2のあら探しが好きな看護師と似ていますが、それよりも悪質で理不尽なことも多いのが特徴です。自分の好き嫌いで悪口を言うので、患者さんから指摘されるほど、ひどい場合もあります。まずは、一人で抱え込みすぎないように、周りの人と協力しながら解決策を探っていくことを忘れないようにしましょう！一例としてよく言うセリフを上げましたが、「看護師辞めれば？」のように、人格否定をするようなきついセリフもあります。また、しつこくネチネチと怒るよりも、一言で大打撃を与えるような言い方をするため、性格が悪いと思われることが多いようです。病棟で患者の急変があり、バタバタしている時に限っていつもいなくなる人っていませんか？いい意味では要領よく渡り歩いているというイメージもあるかもしれません。そして、少し落ち着いてきた頃に、何事もなかったかのようにふらっと姿を現すのです。一番は深く関わらないこと、指摘されるようなネタを生まないことです。しかし、そればかり気にして仕事をするのは、かなりのストレスになります。どの職場にも一人はいる言い方がきつい看護師。基本的に看護師は、常に時間に追われて仕事をしているため、せっかちな人が多いのですが、言い方がきつい人は性格の悪さに拍車をかけているように感じます。「で？だから？」は、何か報告・相談すると、結論を急かして言うセリフです。看護師として根拠や結論を求めるため、回りくどい言い方や、前置きなどはイライラしてしまいます。そのため、話をさえぎって、強い口調で言います。個人的な意見としては、実は病棟に一人くらいいろいろ細かくチェックしてくれる人はいてもいいのではないかと思います。それがたとえ、あら探しや嫌味であっても、です。しかし、自分のことをやらずに、他人のあら探しばかりしている場合は、周りのスタッフでも同じように感じている人と協力して上司に相談することも一つの手です。特別自分に害があるかというと、それほどではないのですが、よくよく考えると仕事の負担が増えていたりします。その場合には、言い訳できない状況を作ることも必要です。先輩や上司に相談して直接注意してもらったり、嫌な仕事でもきちんと割り振りを決めたりすることで責任を持たせる工夫をしてみましょう。そして、最終的に1～4の看護師のようなタイプへ変わる可能性もあります。一番問題なのは、マウンティングされている側はすぐには気づかないというところです。一見仲がよさそうに見えるので、周りにもわかりません。これは後輩や同期、先輩、誰にでも当てはまります。メリットだけじゃないクリニック勤務日勤だけで働ける、難しいスキルが要らなさそう、アットホームなイメージがあるなど、何となくメリットばかり思い浮かぶクリニック…しかし、中には意地の悪い先輩看護師もいるので、もし仕事に支障が出るレベルならば、一人ではなく、仲間と一緒に上司に相談することで、より説得力が増すことと思います。私の場合には、まずは先輩と二人きりになるような場面をなるべく作らないこと、他のスタッフの目の届くところで話をするように気をつけました。中堅以上の看護師によく見られる傾向です。看護師として常に根拠を考えながら行動するため、曖昧なことが嫌いで、完璧を求めるタイプです。ただし、性格が悪いと思われるのは、「自分のことは棚に上げている」ケースです。しかし、それは年下の立場からでは難しいので、一番は先輩や上司に相談することが一番ではないかと思います。看護師の皆さん！日々看護師として業務をしていると、一般の人には伝わらないけれど、看護師だからこそよく起こる事、感じる事ありませんか？また、看護学生時代…Copyright (C) SMS Career Co.,Ltd. 酷い営業マンは自分に利のない話は何も連絡しないし最低です。 今までで一番頭にきました。 そのうちボロが出てきます。 街の工務店でも安価でもっとお洒落な家を建ててくれるところは探せばいくらでもあります。 後悔しないためにもやめるべきです。 All Rights Reserved.看護師求人・募集・転職支援サービスはナース人材バンクまた、他にもカウンセラーのように「◯◯ちゃんは◯◯タイプだから、こっちだよ！」と決めつけたり、「私はどうせ◯◯だから」と自虐しつつも、実は自慢に繋がっていたりすることもあります。これは本人も気づかないパターンもあります。また、患者さんだけではなく、看護師同士、その他の医療スタッフなどのさまざまな人と関わることが多いため、人間関係のトラブルも必然的に起こりやすくなります。中でも職場の労働環境が悪いとさらに悪循環になる可能性があります。一呼吸おいて、「わかりました」「すみませんでした」と丁寧に対応することが必要だったと思います。目上の人への対応が上手いので、仕事はスムーズにできる人、医師や他のスタッフとは仲が良い人が多いように感じます。よく言うセリフとして「あんた」「もういいから」「で？だから？」「前に教えたよね？」などでしょうか。まず、仕事が遅いなどの気に入らない人の名前は呼びません。基本的に「あんた」とか「あいつ」と呼びます。他人のちょっとしたミスややり方が違うことなどを一つ一つ指摘していくので、周りには「面倒な人」「とにかく細かい」などと思われているようです。それでも、自分のこともしっかりとできていれば、問題はないのですが、自分のことはできていないのにあら探しに全力を注いでいるタイプがトラブルを起こしがちです。「もういいから」は、仕事が遅く、効率が悪くてもたついている時に、言うセリフです。行動が遅い人に対してイライラしてしまい、相手に任せるくらいなら自分でやってしまった方が早いと思っています。女性同士の関係を良好に保つには？男性看護師の進出が目覚ましい昨今ですが、看護師の職場の多くは、今も「女の花園」。陰口や嫉妬など、女性特有のいざこざに頭…「前に教えたよね？」は、1回教えたことは2回目にはできて当たり前、という感覚なので、再度質問しようものなら、この言葉でノックアウトされてしまいます。「前に教えたから同じことは教えない」「まだできないの？」のような意味合いも含まれるため、新人や若手看護師にとってはかなりきつい一言になります。看護師は世間では「白衣の天使」のような良いイメージがあるのですが、同業職の間では「性格が悪い人が多い」とよく言われます。現役で働く私も実際にそう感じています。どうしてそのような人が多いのでしょうか。そもそも、マウンティングされているかも？と気づくところから始まりますが、ちょっと癇に障ることを言われる、嫌味を言われるということも同様なので、もし嫌な気持ちになるようなことがあれば、一旦はその人と距離を取ることです。このタイプの人は、自分が嫌な仕事（オムツ交換や入浴介助など）がある場合には、何かと言い訳をしたり、姿を消したりしてやり過ごしています。これも最初は周りに気づかれません。何度か重なると、「いざという時、あの人いつもいないよね」などと噂が広がり、薄々気づかれるようです。最近「マウンティング女子」という言葉が出てくるようになりましたが、看護師でもまさにこのような人がいます。マウンティング女子とは、相手より自分の方が上であるとアピールする人です。まず、相手を格付けするところからスタートします。看護師の場合には「経験年数」「学歴」「容姿」「仕事のはやさ」などが格付け条件として含まれます。そのため、相手が年上であっても、仕事が遅い・自分の方が容姿がいいと感じれば、マウンティングする条件を満たすわけです。中堅以上の看護師に多いタイプです。新人看護師のことや、患者さんのことなどの噂話が好きで、「あの人、使えない」と平気で悪口を言う人がいます。とにかく人の噂ばかり気にして、ナースステーションや休憩室など場所をわきまえず、口を開けば悪口ばかりという始末。人の悪口を言う人は、人を蔑むことでしか自分の価値を見出せない可愛そうな人と開き直り、軽く聞き流すのが一番です。下手に「わかります！私もそう思います」と同調すると、さらに悪口が止まらず、最後は自分に返ってくる可能性があるからです。1～3のような看護師に比べるとそれほど嫌われるわけではありませんが、あまりにもあからさまに逃げていることがわかると、いじめの標的になったりします。特に学生時代から女性ばかりの環境で実習などを行っているため、気が強い看護師が多くなっていく感覚はあります。現に自分自身も中高の友人と会うと、性格がきつくなったと言われることも。そのため、自己防衛のために性格がきつくなり、知らず知らずのうちに人より自分の方が優位に立ちたいと考えるようになってしまうのかもしれません。性格の悪い看護師の特徴と見分け方！その対処法とは | ナースの転職知恵袋私のように大雑把な性格な看護師にとっては、「一つ一つ細かくうるさい人がいることで、気が引き締まり、バランスが取れる！」と前向きに考えて関わるようにしています。要するに、考え方次第です。比較的若手の看護師から中堅の看護師に多く見られます。パッと見は明るく人当たりが良さそうで、患者さんからの評判も良いのですが、後輩と1対1になると、途端に人が変わったようになる人がいます。
これってだいぶ頭悪いことになるんですかね？？ 解決済み 質問日時： 2020年3月25日 23:23 回答数： 2 閲覧数： 8.