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第二新卒の志望動機の伝え方のポイント 学生時代の経験をふまえて仕事の経験を語る.
新卒で入社した会社を1年弱で退職し、第二新卒として転職活動した際に役立った転職サイトと転職エージェントをまとめました。第二新卒として転職される方や、どの転職サイトを使うか悩んでいる方におすすめです。第二新卒での転職経験から役立つサイトを紹介します。 エピソードの例として、下記の項目が挙げられます。（ITに転職したい場合）のようなエピソードを作った方が、志望動機に意味/説得力を持たせて採用側に刺さりやすいです。なぜかと言うと、志望動機はいくら工夫しても、似通ってしまうので、【回答例付き】第二新卒面接でよく聞かれる質問と対策、内定獲得に近づく面接質問の裏を読む力も合わせて解説「転職サービスに登録して終わり」のような受け身ではなく、今日紹介してきたコツを実践してみることこそが大切なポイントですよ。ぜひ活用してみてくださいね。20代でセカンド第二新卒の僕でも色々なスカウトをもらえて、最終的に転職活動を成功することができました。「スカウト型転職サービス」にレジュメを登録することで、無駄に書類選考に応募して落ちることを避けて、職務経歴書を最高の状態に仕上げた上で応募できるので、通過率が大幅にアップできます。この二つの指標を見ることで、自分の職務経歴書がうまく書けているか（採用側に刺さっているか）を判断できるので、転職を考えている以上、ネガティブな転職理由は誰も持っていますが、つまり、書類選考が直接免除され、直接面接に進めることができるチャンスです。なので、「今の会社を辞めたい理由は」、聞かれるまで、わざわざこちらから答える必要がないというわけです。現広告代理店勤務｜2020/9よりマネジャーに昇格し北京駐在予定｜現職に至るまでは第二新卒で2回未経験業界に転職（商社▶︎IT▶︎デジタルマーケティング）｜仕事もキャリアも散々回り道を歩んできた身として、20代キャリアに迷走中の人のために「ちょっと回り道を減らす」ためのテクニックとマインドを発信｜全記事画像付きで原体験から解説、経験してないこと・使ったことのないサービスは書きません【実例公開】20代で2回キャリアチェンジをして分かった、仕事やめてよかったことと後悔したこと実際に、僕が商社→ITに転職する際の志望動機も上記の方法で構成されています。実際に、僕が使用していた、オススメの「スカウト型転職サービス」も紹介しておきます。なぜなら、その後面接で、面接官からめちゃめちゃこのエピソードを聞いてくれいたからです。閲覧回数が少ない・スカウト数が少ないときは、職務経歴書を出しても通らないのが分かるのです、もうちょっと修正してから出すような判断もできるようになります。「エピソードを交えてアピールする」「志望動機は分かりやすく書く」のような当たり前なことではなく、【実例公開】20代での転職が失敗しないように！2回キャリアチェンジ成功した僕が徹底したことを教える再掲になりますが、僕の場合、志望動機に「自分なりにITを勉強して業務にも活用している」ことを入れていました。こうやって、「スカウト型転職サービス」をうまく活用することで、応募のチャンスを無駄にせず、書類選考の通過率をアップできます。最強の状態にした上で応募することができるため、通過率も必ずアップできます。なので、「〇〇に興味があるから〇〇業界に行きたい！」のような誰でも書ける志望動機だけではなく、【保存版】【実例公開】第二新卒におすすめな企業36社全公開｜実経験ベースから厳選なぜかというと、前述のように、「前向きに未来に見据えてキャリアを考えている」態度を強調したいからです。詳細の理由は下記の記事で解説しているので、参考してみてください。刺さりやすい職務経歴書を書くために、まずはしっかり採用側が第二新卒に何を求めているのかを確認しておきましょう。ぶっちゃけ、採用側は第二新卒に、大きな実績などは纏めていないです。【実例公開】20代で第二新卒でもスカウトもらえる？転職成功のカギはスカウトメールもらってからにある通常の応募フローだと、一回応募して終わりですが、スカウト型転職サービスの場合、登録している職務経歴書を何回でも書き換えることができます。なので、まずすべきことは、転職先の仕事内容の求める素質は何なのかを情報収集・整理することです。第二新卒の書類選考の通過率が低いと言われている中で、直接に面接に進める大切なチャンスが得られます。だけど、スカウトをもらった後、直接に企業に一人で応募することがオススメしません。職務経歴書を書く時に、どういったエピソードが刺さったかを知ったこと方がもちろんありがたいですね。20代はビズリーチを使っちゃいけないことは全然なくて、むしろ僕からすると、一番使いやすい・効率的なスカウト型転職サービスなので、イチ押しです。とエピソードにインパクトがないことを心配している人もいますが、第二新卒のエピソードにインパクトなんかは求められていません。【画像30枚付き】第二新卒転職の企業分析はどうすれば？7つのチェックポイントと6つの具体的なやり方【徹底解説】A：今回のヒアリングでは、すべての企業が、面接による人物本位の選考をしていた。応募せずに、職務経歴書の閲覧回数とスカウト回数など反応を確認できる採用側が第二新卒採用でみたいポイントは、「この業界で働く素質があるのか」です。© 2020 tamanegiBlog All rights reserved.なので、この項目では、加点項目ではなく、「減点形式採点項目」になります。1回目の第二新卒での転職は、経験がなく大苦戦してきたんだけど、内容を入れ替えながら、閲覧回数とスカウト数の変動を見ることで、職務経歴書をどんどんブラッシュアップできるので、実際に、僕自身もセカンド第二新卒で、3年間に2回未経験業界に転職してきました。2回目の転職では、90%の書類通過率があって、最終的に未経験の業界からも5社内定をいただけました。当たり前ですが、エピソードがないと書類通過できないので、なければ作るしかないです。これから各項目の書き方を紹介していきますが、まず前提となる大切なことを2つ覚えて欲しいです。レジュメを登録することだけで、会社・エージェントからオファー（スカウト）を出してくれます。そして、評価されているところを把握できれば、「面接でこの点を推していけば刺さる」の事前準備もできるようになるので、一石二鳥です。僕の経験上、「チーム開発に必要な協働力」に関連性のあるエピソードがあったので、それを優先的に書きました。このようなジレンマに悩んでるあなたに、解決方法をしれっと教えます。しかも、会社での実績とは違って、これらのことは全部自分一人でも作れます。例えば、ITの場合、求められる素質として、「ロジックシンキング」「チーム開発に必要な協働力」..などが挙げられます。詳細は、こちらの記事で説明していますので、併せてご参考ください。商社→ITに転職を例にとると、「総額規模10億のクロスボーダープロジェクトに参加」と書いて、実際にやったことは資料整理とデータ調査を何枚纏めたくらい、のようなことです。スカウト型転職サービスにレジュメをみて、スカウトを出してくれる企業は、「レジュメのどこに魅力を感じたのか」を教えてくれるので、それを見て、自分の職務経歴書のどこが評価されているのかが見えます。
掲載日： 2017/7/27 更新日： 2018/12/3 新卒で入った会社を辞め、第二新卒として新たな仕事を探そうという人は多くいます。
第二新卒で転職を考えたときに、 「第二新卒の転職ってできるの？失敗しないために気をつけるべきことある？」 「第二新卒におすすめの転職サイトはどこ？成功事例を見たい」 「第二新卒の転職で大手は … こんにちは、レオン()です！今回は、 既卒・第二新卒の方向けにスカウト型転職サービスを利用すべき理由 を解説します。 「スカウト型転職サービス」とは、あなたのプロフィールをサイト内に登録しているだけで、企業側から採用の案内(スカウト)をもらえるというサービスです。
僕は第二新卒で地方ホームセンターに勤めていたときに利用しましたが、他社の転職サイトには掲載されていない穴場的な求人が結構あり、非常に便利でした。第二新卒の転職で利用しましたが、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスももらえました。第二新卒の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。転職サイトと併用すると良いです。業界・業種を問わず、第二新卒の求人を数多く提案してくれるので、転職サイトよりも多くの求人が見れます。色々な求人を幅広く見た上で判断したい人に向いてます。Greenは返信用のメールがテンプレとしてあるため、面接日時の設定や、内定辞退の連絡などは手間が少ないのが便利でした。また、企業側のアクションも活発で、求人の「気になるボタン」を押すだけで企業との面接に繋がったこともありました。リクナビNEXTには、特集や検索軸に「第二新卒」があり、ほかの転職サイトに比べて求人を探しやすいです。ただ、求人数が多すぎるので、リクルートエージェントも併用して応募すると良いです。退職理由については、職場の人間関係や年収などのネガティブな理由を上げてしまうと、求人を出している会社の人事に「なんかあったらまた辞めてしまうのでは？」と懸念されてしまう可能性があります。特に「第二新卒求人の特集」などには多くの第二新卒向けの求人が掲載されているので、その求人をもとに転職エージェントへ相談すると面談もスムーズになるのでおすすめです。第二新卒の転職活動では、30社近い転職サイトと転職エージェントを使った中で、実際に第二新卒の転職活動で使って良かったおすすめな転職サイトと転職エージェント8社をご紹介します。第二新卒の転職活動で最もおすすめな転職サイトと転職エージェントをご紹介します。迷ったらこの転職サイトに登録しておけば間違いないです。まずは転職サイトへ登録して自分の市場価値を知るだけでも価値あります。経験年数が浅くても、書類など通してくれたので第二新卒の転職に慣れている感じがありました。ほかの転職サイトと違って地方にも支社があるため、地元の求人にも強いです。地方での転職活動には特にマイナビ転職が便利でした。転職サイトは数多くありますが、全部使うと「会員登録がめんどくさい」「既視求人（被り）が多い」「DMが大量に来る」という状態になるので、この下記の転職サイトで充分だと思います。また、第二新卒の求人はスカウトメールでも届いたので、スカウト機能にも登録しておくと良いです。また、第二新卒は初めての転職の人が多く、転職エージェントの言いなりになりがちです。転職で失敗しないためにも、譲れないポイントを明確にしておいてください。戸塚俊介。1987年生まれのサラリーマン。地方ホームセンターやリクルートなど5回の転職を経験。初の著書『転職と副業のかけ算』がベストセラーになりました。第二新卒向けかつ未経験でも応募できる求人が多め。「今すぐ転職したい」というより「何かいい仕事があったら見たい」という感じでも使えるので、まず求人を見たい人におすすめです。ここで紹介する転職サイトは「第二新卒の求人が多い」「第二新卒で探せる」「他社転職サイトに無い求人がある」という基準で選びんでいます。退職理由については「自分として○○を実現したいが、今の会社では実現できないため」など前向きなものにするのが経験上おすすめです。20代、30代のベンチャー企業の特別ポジション案件なども紹介してもらえたので、大変役立ちました。年収交渉も強く、ベンチャー企業でも高めの年収でオファーを貰うことができました。求人はIT業界のベンチャー企業が多めでした。僕はこれまで20代で3回の転職を経験してきました。新卒で入社した会社は入社から約1年半で退職し、第二新卒として転職を経験しました。上記３社にに加え、「第二新卒向けの求人が多い」「紹介求人の質が高い」「書類選考の通過率が高い」という3つの条件を満たしていた第二新卒に強い転職エージェントをご紹介します。おすすめな使い方として、事前に転職サイトの「リクナビNEXT」で第二新卒の求人を探しておき、気になった求人を転職エージェントに見せて相談すると良いです。第二新卒の転職は今後のキャリアに大きく影響してくるので、焦らずしっかりと考えて転職活動をしましょう。いくつかの質問に答えるだけで、自分の年収や紹介される求人のレベルがわかるので、第二新卒における自分の価値を知っておくと良いです。20代の転職における年収は、後のキャリアにおいても重要なのでやってみることをおすすめします。どれくらい信憑性があるかわかりませんが、少なからず参考になるので見ておいて損はないです。正社員だけでなく、派遣社員や契約社員の投稿も多くあるので、そちらも参考に見てみると良いです。転職先が決まる前に今の職を辞めるのはよっぽどのことがない限りやめておいたほうが良いです。需要があるのはあくまで「第二新卒」であり「職に就いてない若手」ではありません。私の経験をまとめた書籍も発売しています。おかげさまでAmazon総合ランキング1位を獲得するベストセラーとなりました。担当者に若手の転職エージェントが多いので話しやすく、面接前には面接対策などしてもらえました。僕が第二新卒で転職活動をしていたときには、過去に出た問題や、内定する人の傾向などを細かく教えてもらえたので、すごく助かりました。初めての転職活動で利用したときは、リクナビNEXTの「履歴書」と「職務経歴書」を無料で作成できるツールを利用しましたが、これはとても便利でした。第二新卒が使う転職サイトとしては使いやすいと思います。IT業界の求人が多めなので、メーカーや商社などを検討している人には向いていないと思います。転職サイトや転職エージェントから教えてもらう年収は今時点の年収しかわからないため、OpenWorkで入社後の年収の上がり方や社風を調べて参考にしています。第二新卒のキャリアを考える上で、転職サイトと合わせて見ておくと良いです。「年収は400万以上がいい」「職種は○○がいい」「勤務地は○○がいい」などを詳細に転職エージェントに伝えて、自分に合った求人を出してもらうと効率も良いですし、ミスマッチも減ると思います。
第二新卒の志望動機の伝え方のポイント 学生時代の経験をふまえて仕事の経験を語る.
新卒で入社した会社を1年弱で退職し、第二新卒として転職活動した際に役立った転職サイトと転職エージェントをまとめました。第二新卒として転職される方や、どの転職サイトを使うか悩んでいる方におすすめです。第二新卒での転職経験から役立つサイトを紹介します。 エピソードの例として、下記の項目が挙げられます。（ITに転職したい場合）のようなエピソードを作った方が、志望動機に意味/説得力を持たせて採用側に刺さりやすいです。なぜかと言うと、志望動機はいくら工夫しても、似通ってしまうので、【回答例付き】第二新卒面接でよく聞かれる質問と対策、内定獲得に近づく面接質問の裏を読む力も合わせて解説「転職サービスに登録して終わり」のような受け身ではなく、今日紹介してきたコツを実践してみることこそが大切なポイントですよ。ぜひ活用してみてくださいね。20代でセカンド第二新卒の僕でも色々なスカウトをもらえて、最終的に転職活動を成功することができました。「スカウト型転職サービス」にレジュメを登録することで、無駄に書類選考に応募して落ちることを避けて、職務経歴書を最高の状態に仕上げた上で応募できるので、通過率が大幅にアップできます。この二つの指標を見ることで、自分の職務経歴書がうまく書けているか（採用側に刺さっているか）を判断できるので、転職を考えている以上、ネガティブな転職理由は誰も持っていますが、つまり、書類選考が直接免除され、直接面接に進めることができるチャンスです。なので、「今の会社を辞めたい理由は」、聞かれるまで、わざわざこちらから答える必要がないというわけです。現広告代理店勤務｜2020/9よりマネジャーに昇格し北京駐在予定｜現職に至るまでは第二新卒で2回未経験業界に転職（商社▶︎IT▶︎デジタルマーケティング）｜仕事もキャリアも散々回り道を歩んできた身として、20代キャリアに迷走中の人のために「ちょっと回り道を減らす」ためのテクニックとマインドを発信｜全記事画像付きで原体験から解説、経験してないこと・使ったことのないサービスは書きません【実例公開】20代で2回キャリアチェンジをして分かった、仕事やめてよかったことと後悔したこと実際に、僕が商社→ITに転職する際の志望動機も上記の方法で構成されています。実際に、僕が使用していた、オススメの「スカウト型転職サービス」も紹介しておきます。なぜなら、その後面接で、面接官からめちゃめちゃこのエピソードを聞いてくれいたからです。閲覧回数が少ない・スカウト数が少ないときは、職務経歴書を出しても通らないのが分かるのです、もうちょっと修正してから出すような判断もできるようになります。「エピソードを交えてアピールする」「志望動機は分かりやすく書く」のような当たり前なことではなく、【実例公開】20代での転職が失敗しないように！2回キャリアチェンジ成功した僕が徹底したことを教える再掲になりますが、僕の場合、志望動機に「自分なりにITを勉強して業務にも活用している」ことを入れていました。こうやって、「スカウト型転職サービス」をうまく活用することで、応募のチャンスを無駄にせず、書類選考の通過率をアップできます。最強の状態にした上で応募することができるため、通過率も必ずアップできます。なので、「〇〇に興味があるから〇〇業界に行きたい！」のような誰でも書ける志望動機だけではなく、【保存版】【実例公開】第二新卒におすすめな企業36社全公開｜実経験ベースから厳選なぜかというと、前述のように、「前向きに未来に見据えてキャリアを考えている」態度を強調したいからです。詳細の理由は下記の記事で解説しているので、参考してみてください。刺さりやすい職務経歴書を書くために、まずはしっかり採用側が第二新卒に何を求めているのかを確認しておきましょう。ぶっちゃけ、採用側は第二新卒に、大きな実績などは纏めていないです。【実例公開】20代で第二新卒でもスカウトもらえる？転職成功のカギはスカウトメールもらってからにある通常の応募フローだと、一回応募して終わりですが、スカウト型転職サービスの場合、登録している職務経歴書を何回でも書き換えることができます。なので、まずすべきことは、転職先の仕事内容の求める素質は何なのかを情報収集・整理することです。第二新卒の書類選考の通過率が低いと言われている中で、直接に面接に進める大切なチャンスが得られます。だけど、スカウトをもらった後、直接に企業に一人で応募することがオススメしません。職務経歴書を書く時に、どういったエピソードが刺さったかを知ったこと方がもちろんありがたいですね。20代はビズリーチを使っちゃいけないことは全然なくて、むしろ僕からすると、一番使いやすい・効率的なスカウト型転職サービスなので、イチ押しです。とエピソードにインパクトがないことを心配している人もいますが、第二新卒のエピソードにインパクトなんかは求められていません。【画像30枚付き】第二新卒転職の企業分析はどうすれば？7つのチェックポイントと6つの具体的なやり方【徹底解説】A：今回のヒアリングでは、すべての企業が、面接による人物本位の選考をしていた。応募せずに、職務経歴書の閲覧回数とスカウト回数など反応を確認できる採用側が第二新卒採用でみたいポイントは、「この業界で働く素質があるのか」です。© 2020 tamanegiBlog All rights reserved.なので、この項目では、加点項目ではなく、「減点形式採点項目」になります。1回目の第二新卒での転職は、経験がなく大苦戦してきたんだけど、内容を入れ替えながら、閲覧回数とスカウト数の変動を見ることで、職務経歴書をどんどんブラッシュアップできるので、実際に、僕自身もセカンド第二新卒で、3年間に2回未経験業界に転職してきました。2回目の転職では、90%の書類通過率があって、最終的に未経験の業界からも5社内定をいただけました。当たり前ですが、エピソードがないと書類通過できないので、なければ作るしかないです。これから各項目の書き方を紹介していきますが、まず前提となる大切なことを2つ覚えて欲しいです。レジュメを登録することだけで、会社・エージェントからオファー（スカウト）を出してくれます。そして、評価されているところを把握できれば、「面接でこの点を推していけば刺さる」の事前準備もできるようになるので、一石二鳥です。僕の経験上、「チーム開発に必要な協働力」に関連性のあるエピソードがあったので、それを優先的に書きました。このようなジレンマに悩んでるあなたに、解決方法をしれっと教えます。しかも、会社での実績とは違って、これらのことは全部自分一人でも作れます。例えば、ITの場合、求められる素質として、「ロジックシンキング」「チーム開発に必要な協働力」..などが挙げられます。詳細は、こちらの記事で説明していますので、併せてご参考ください。商社→ITに転職を例にとると、「総額規模10億のクロスボーダープロジェクトに参加」と書いて、実際にやったことは資料整理とデータ調査を何枚纏めたくらい、のようなことです。スカウト型転職サービスにレジュメをみて、スカウトを出してくれる企業は、「レジュメのどこに魅力を感じたのか」を教えてくれるので、それを見て、自分の職務経歴書のどこが評価されているのかが見えます。
掲載日： 2017/7/27 更新日： 2018/12/3 新卒で入った会社を辞め、第二新卒として新たな仕事を探そうという人は多くいます。
第二新卒で転職を考えたときに、 「第二新卒の転職ってできるの？失敗しないために気をつけるべきことある？」 「第二新卒におすすめの転職サイトはどこ？成功事例を見たい」 「第二新卒の転職で大手は … こんにちは、レオン()です！今回は、 既卒・第二新卒の方向けにスカウト型転職サービスを利用すべき理由 を解説します。 「スカウト型転職サービス」とは、あなたのプロフィールをサイト内に登録しているだけで、企業側から採用の案内(スカウト)をもらえるというサービスです。
僕は第二新卒で地方ホームセンターに勤めていたときに利用しましたが、他社の転職サイトには掲載されていない穴場的な求人が結構あり、非常に便利でした。第二新卒の転職で利用しましたが、職務経歴書や履歴書について詳しくアドバイスももらえました。第二新卒の転職活動で、書類選考や面接に不安がある人におすすめな転職エージェントです。転職サイトと併用すると良いです。業界・業種を問わず、第二新卒の求人を数多く提案してくれるので、転職サイトよりも多くの求人が見れます。色々な求人を幅広く見た上で判断したい人に向いてます。Greenは返信用のメールがテンプレとしてあるため、面接日時の設定や、内定辞退の連絡などは手間が少ないのが便利でした。また、企業側のアクションも活発で、求人の「気になるボタン」を押すだけで企業との面接に繋がったこともありました。リクナビNEXTには、特集や検索軸に「第二新卒」があり、ほかの転職サイトに比べて求人を探しやすいです。ただ、求人数が多すぎるので、リクルートエージェントも併用して応募すると良いです。退職理由については、職場の人間関係や年収などのネガティブな理由を上げてしまうと、求人を出している会社の人事に「なんかあったらまた辞めてしまうのでは？」と懸念されてしまう可能性があります。特に「第二新卒求人の特集」などには多くの第二新卒向けの求人が掲載されているので、その求人をもとに転職エージェントへ相談すると面談もスムーズになるのでおすすめです。第二新卒の転職活動では、30社近い転職サイトと転職エージェントを使った中で、実際に第二新卒の転職活動で使って良かったおすすめな転職サイトと転職エージェント8社をご紹介します。第二新卒の転職活動で最もおすすめな転職サイトと転職エージェントをご紹介します。迷ったらこの転職サイトに登録しておけば間違いないです。まずは転職サイトへ登録して自分の市場価値を知るだけでも価値あります。経験年数が浅くても、書類など通してくれたので第二新卒の転職に慣れている感じがありました。ほかの転職サイトと違って地方にも支社があるため、地元の求人にも強いです。地方での転職活動には特にマイナビ転職が便利でした。転職サイトは数多くありますが、全部使うと「会員登録がめんどくさい」「既視求人（被り）が多い」「DMが大量に来る」という状態になるので、この下記の転職サイトで充分だと思います。また、第二新卒の求人はスカウトメールでも届いたので、スカウト機能にも登録しておくと良いです。また、第二新卒は初めての転職の人が多く、転職エージェントの言いなりになりがちです。転職で失敗しないためにも、譲れないポイントを明確にしておいてください。戸塚俊介。1987年生まれのサラリーマン。地方ホームセンターやリクルートなど5回の転職を経験。初の著書『転職と副業のかけ算』がベストセラーになりました。第二新卒向けかつ未経験でも応募できる求人が多め。「今すぐ転職したい」というより「何かいい仕事があったら見たい」という感じでも使えるので、まず求人を見たい人におすすめです。ここで紹介する転職サイトは「第二新卒の求人が多い」「第二新卒で探せる」「他社転職サイトに無い求人がある」という基準で選びんでいます。退職理由については「自分として○○を実現したいが、今の会社では実現できないため」など前向きなものにするのが経験上おすすめです。20代、30代のベンチャー企業の特別ポジション案件なども紹介してもらえたので、大変役立ちました。年収交渉も強く、ベンチャー企業でも高めの年収でオファーを貰うことができました。求人はIT業界のベンチャー企業が多めでした。僕はこれまで20代で3回の転職を経験してきました。新卒で入社した会社は入社から約1年半で退職し、第二新卒として転職を経験しました。上記３社にに加え、「第二新卒向けの求人が多い」「紹介求人の質が高い」「書類選考の通過率が高い」という3つの条件を満たしていた第二新卒に強い転職エージェントをご紹介します。おすすめな使い方として、事前に転職サイトの「リクナビNEXT」で第二新卒の求人を探しておき、気になった求人を転職エージェントに見せて相談すると良いです。第二新卒の転職は今後のキャリアに大きく影響してくるので、焦らずしっかりと考えて転職活動をしましょう。いくつかの質問に答えるだけで、自分の年収や紹介される求人のレベルがわかるので、第二新卒における自分の価値を知っておくと良いです。20代の転職における年収は、後のキャリアにおいても重要なのでやってみることをおすすめします。どれくらい信憑性があるかわかりませんが、少なからず参考になるので見ておいて損はないです。正社員だけでなく、派遣社員や契約社員の投稿も多くあるので、そちらも参考に見てみると良いです。転職先が決まる前に今の職を辞めるのはよっぽどのことがない限りやめておいたほうが良いです。需要があるのはあくまで「第二新卒」であり「職に就いてない若手」ではありません。私の経験をまとめた書籍も発売しています。おかげさまでAmazon総合ランキング1位を獲得するベストセラーとなりました。担当者に若手の転職エージェントが多いので話しやすく、面接前には面接対策などしてもらえました。僕が第二新卒で転職活動をしていたときには、過去に出た問題や、内定する人の傾向などを細かく教えてもらえたので、すごく助かりました。初めての転職活動で利用したときは、リクナビNEXTの「履歴書」と「職務経歴書」を無料で作成できるツールを利用しましたが、これはとても便利でした。第二新卒が使う転職サイトとしては使いやすいと思います。IT業界の求人が多めなので、メーカーや商社などを検討している人には向いていないと思います。転職サイトや転職エージェントから教えてもらう年収は今時点の年収しかわからないため、OpenWorkで入社後の年収の上がり方や社風を調べて参考にしています。第二新卒のキャリアを考える上で、転職サイトと合わせて見ておくと良いです。「年収は400万以上がいい」「職種は○○がいい」「勤務地は○○がいい」などを詳細に転職エージェントに伝えて、自分に合った求人を出してもらうと効率も良いですし、ミスマッチも減ると思います。