テレワークの場合に通勤手当はでないのは問題ないでしょうか？というご質問をいただきました。結論から言えば就業規則の定めによるということになります。実は通勤手当や交通費は絶対出さないといけないものではありません。通勤手当は労働基準法に規定がないんですよ。 各地では5月末まで休校と決まった学校があったりいまだに収束が見えません。一応仕事が早く切り上げられたときは時間単位で有休を取って適度に休んでいます。自宅でお仕事とはいえ、仕事なわけですから電話が鳴ったら対応する必要がありますし、後日在宅勤務報告書の提出が必要になります。外出自粛自体はもともと引きこもり体質なので何もダメージはないんですけどね…コロナウイルス関係で毎日数十通メールくるし、毎日のように調査メールがくるのですから…ということで現在学校事務職員は今どんな状態なのかをお伝えしたいと思います。公務員の給料は民間の給料を元に決められているので民間の給料が下がれば必然的に公務員の給料も下がります。民間では大多数の企業が給料が下がることは避けられない状況ですね。教育委員会から暗にこれらの対応は学校事務職員がしてくれやみたいな感じでくるので、毎日学校事務職員の机は山を築いております（笑）という感じにさっき見たメールの内容が1時間後にまるっきり変わった内容がメールで届くことが多々ありまるで毎日騙し合いゲームをやってるような感覚です。リーマンショックのときも一律で数％下がったことが数年間続きましたね。それでも民間に勤めている友人はボーナス全額カットの可能性があるというので、ボーナスがでるだけありがたいと思います。トドメや！コロナ関係で新しく報告書類増えたから事務職員が全部やっとけや～！今回のコロナ関係で自分と関係のない職員の勤務関係の書類が増えたせいで、その人達から全部学校事務職員に質問がくるし（自分でも把握してない書類のことまで）そのため出張の届けを出して自宅でお仕事をするというわけですね。報告書は今後情報開示請求があった際に「ちゃんとお仕事してましたよ」という証拠書類になるので適当に書けません。現状を見ていると、もしかしたらリーマンショック以上に下がる可能性はありますね。と、ここまではあくまで在宅勤務ができる制度ができましたよ～というお話…ワンチャンあるとすれば学校に2人以上学校事務職員がいれば在宅勤務も可能なんでしょうけど、実際問題、学校事務職員は個人情報ばかり扱っているので下手に家に個人情報の詰まった書類を持って帰るわけにもいかず、簡単なお仕事くらいしかできないんですよね…もしかしたら今年度の採用試験は応募者数が増えることが予想されますので今のうちに準備をしておいてくださいね！ 公務員の給料って民間の変動に影響されるんやろ？ 15 : 2020/04/19(日)21:00:31 ID:HxOzaaksr. 前回の記事から一ヶ月以上経ちましたがいまだに休校が続いていますね。各地では5月末まで休校と決まった学校があったりいまだに収束が見えません。ということで現在学校事務職員は今どんな状態なのかをお伝えしたいと思います。在宅勤務してるの？ テレワークの場合に通勤手当はでないのは問題ないでしょうか？というご質問をいただきました。結論から言えば就業規則の定めによるということになります。実は通勤手当や交通費は絶対出さないといけないものではありません。通勤手当は労働基準法に規定がないんですよ。 テレワークができる環境が用意されていない.
在宅勤務の検討すらしてないで 窓口も何も対策してないわ いっそパンデミックになればええ . 16 : 2020/04/19(日)21:00:35 ID:BiH7xusv0. 各地では5月末まで休校と決まった学校があったりいまだに収束が見えません。一応仕事が早く切り上げられたときは時間単位で有休を取って適度に休んでいます。自宅でお仕事とはいえ、仕事なわけですから電話が鳴ったら対応する必要がありますし、後日在宅勤務報告書の提出が必要になります。外出自粛自体はもともと引きこもり体質なので何もダメージはないんですけどね…コロナウイルス関係で毎日数十通メールくるし、毎日のように調査メールがくるのですから…ということで現在学校事務職員は今どんな状態なのかをお伝えしたいと思います。公務員の給料は民間の給料を元に決められているので民間の給料が下がれば必然的に公務員の給料も下がります。民間では大多数の企業が給料が下がることは避けられない状況ですね。教育委員会から暗にこれらの対応は学校事務職員がしてくれやみたいな感じでくるので、毎日学校事務職員の机は山を築いております（笑）という感じにさっき見たメールの内容が1時間後にまるっきり変わった内容がメールで届くことが多々ありまるで毎日騙し合いゲームをやってるような感覚です。リーマンショックのときも一律で数％下がったことが数年間続きましたね。それでも民間に勤めている友人はボーナス全額カットの可能性があるというので、ボーナスがでるだけありがたいと思います。トドメや！コロナ関係で新しく報告書類増えたから事務職員が全部やっとけや～！今回のコロナ関係で自分と関係のない職員の勤務関係の書類が増えたせいで、その人達から全部学校事務職員に質問がくるし（自分でも把握してない書類のことまで）そのため出張の届けを出して自宅でお仕事をするというわけですね。報告書は今後情報開示請求があった際に「ちゃんとお仕事してましたよ」という証拠書類になるので適当に書けません。現状を見ていると、もしかしたらリーマンショック以上に下がる可能性はありますね。と、ここまではあくまで在宅勤務ができる制度ができましたよ～というお話…ワンチャンあるとすれば学校に2人以上学校事務職員がいれば在宅勤務も可能なんでしょうけど、実際問題、学校事務職員は個人情報ばかり扱っているので下手に家に個人情報の詰まった書類を持って帰るわけにもいかず、簡単なお仕事くらいしかできないんですよね…もしかしたら今年度の採用試験は応募者数が増えることが予想されますので今のうちに準備をしておいてくださいね！ 東日本大震災の時に給料カットされたの知らないエアプかな . 地方公務員は、「地方公共団体の行政の民主的かつ能率的な運営保障すること」（地方公務員法第1条第1項） を実現するため、勤務時間中は職務の遂行に全力をあげて専念しなければならないことが法律で定められているのです。 「担当者は本日在宅勤務で誰も分かる者がいません～」 だって。 あのさ～ 行政回してよ。 今日確認できないと . 前回の記事から一ヶ月以上経ちましたがいまだに休校が続いていますね。各地では5月末まで休校と決まった学校があったりいまだに収束が見えません。ということで現在学校事務職員は今どんな状態なのかをお伝えしたいと思います。在宅勤務してるの？ せめて会社もちであれば気軽にできるのだが、実費となれば随時聞くにも抵抗がでてくる「働き方改革」とうたうのであれば、在宅勤務ぐらいはみんなできるようにしてほしい一般的な役所の職員が全員持ち運び用のパソコンが支給されているわけではないこの時点で、結局、出勤しなければ仕事が処理できないことがわかる繫忙期には当たり前だが、これで世間に対しては有給休暇消化率〇〇％！と言えるから、管理職は何も言わないさらに、公務員の世界は紙文化が根強く、データ移行はほとんどなされていないそもそも、テレワークで仕事がまわるのであれば、これまでいらない仕事をどれだけ無駄にやってきたか役所は民間企業に比べ個人情報を多く扱っているため、相当な注意がはらわれる自宅勤務をすることで、職場でやる作業よりも明らかに効率は落ちる協力して入力するデータや調査については遅れるし、不明な点があっても聞けない（職員全員に持ち運べるパソコンがない時点で不公平な状態なのだが・・・）少なくとも見れるレベルのインチ数のパソコンを支給してもらえないだろうか・・・テレワークで仕事をしない職員は、職場にきても仕事をしていないはずだそもそも論だが、仮にデータにアクセスできたとしても資料は紙で保存されているため参考にならない役所の仕事はネットで調べた検索結果にでてくる内容のものは少ないため、用語すら意味不明なときもある調査の結果、よくわからず、詐欺メールなどを開いてしまい感染させてしまうのは、休日出勤が当たり前の公務員は、有給休暇中であっても出勤して仕事をする日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。（スパム対策）いまだに出退勤の確認に、出退勤簿にはんこを押印している役所もある公務員の働き方改革を進めためには、組織全体の意識の改革が必要だ私の勤める自治体でも在宅勤務が導入され、職員の半数が在宅勤務をしている窓口業務をかかえていなくても、住民からの苦情や要望、意見などを電話で受ける部署もあるこうブログに書いたのが2020年の4月15日、事実、現時点で全くテレワークを行っていない要は、公務員のような年功序列の世界では、幹部ほどウィルス対策があまいということだ自分で調べようにも職場のデータベースにアクセスできないため、そもそもデータすら見れないその部署でテレワークを導入すれば、残された職員がすべて対応しなければならないパソコンが１人１台あると仮定しても、職務によっては在宅勤務ができない© 2020 ゆとり世代公務員のこそっと副業ブログ All rights reserved.パソコンを使えない部長や局長が居座る公務員の世界（体制）は、ただただ古いいくら在宅勤務が進んでも、結局、パフォーマンスになるのが公務員そんな人たちが働き方改革を推進しているわけなので、そもそも変わりようがないしかし、公務員は年々、業務量が増加しているにもかかわらず人員は削減されている期限が過ぎようと、過ぎたのはその人のせいであって自分のせいではないそれが公務員の現状であり、そのことが全員の共通認識だからこそ、わざわざ役所に電話苦情をいれる人が、役所はテレワークをしているから・・・なんて配慮してくれるはずもないUSBひとつにしても上司の許可がなければ持ち出すことはできない（もちろんだが、紙で決裁が必要）単純に、通勤時間がいらないし、時間に拘束されないことは最大のメリットだ共有フォルダはもちろん、所属の管理するファイルにすら外部からはアクセスできないそのため、セキュリティ対策が十分でない場合、情報を外部への持ち出しはできないなぜなら、公務員の世界に自分の仕事をカバーしてくる人は基本的に存在しない新型コロナウィルスによって公務員の世界にもテレワークが導入されたそんな危険なものを役所のデータベースに接続させるわけにはいかないからだ自宅のパソコンを使って役所のデータベースにアクセスできればパソコンの問題は解決されるが、ましてや、パソコンが使えない上司がいるのだから、カバーしてくれると思っている若手は少ないだろうしかし、IT担当大臣がパソコンも使えないうえにはんこ議連の会長であり、デスクトップの人もいるし、数名で１台のパソコンを使っている職場もある職員の半数がテレワークなんてかたちになれば、出勤した職員はずっと電話をとって1日が終わるかもしれない生活保護業務に携わるケースワーカーですら１人１台の支給がない状況だテレワーク中にちゃんと仕事をしているのか？なんて議論はもうやめにしよう
新型コロナウイルス感染症（covid-19）の感染拡大に伴い、在宅勤務を導入する企業が増えています。ここ数週間は在宅勤務のために一日中自宅にいるものの、これまでは「毎日残業、帰宅は深夜」が当たり前だったという方も多いのではないでしょうか。