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＞言っていることは正しいけど、言い方がキツい 周りの人は、彼女の過度の思い込みや妄想に作りあげられた、狂気じみた発言は行動にふるわされてしまうのです。 みんな内心イヤだと思っているけど、腫れ物を触るようなので、 何もいわない。 正しいけれど、使わない方がいい敬語とは？ 教科書どおりの正しい敬語。それなのに誤解を招きやすく、トラブルの元となる言葉があるのです。日本語はつくづく難しい！ ?僕も新入社員の頃パワハラを受けていました。そのときにした行動が、異動を申し出たことです。『他人と環境は変わらない』という言葉もあると思います。自分が変わるしかないので、自分で行動を起こしてみてください。具体的な回答になっていないかもしれませんが、よろしくお願いします。最後に、辛いことはいつまでも続きませんので！今は、なんとか頑張ってみてください。私は質問者様とは逆の立場です。後輩を、叱るというほどでもないのですが、よく注意はします。それは後輩のためを思ってしていることなのですが、注意の仕方にもすごく気を使いますし、勇気がいるものです。注意をする分、ホメることも心がけています。質問者様の先輩が、どんな気持ち（鬱憤ばらしなのか、後輩の成長を思ってなのか）で、そういう言葉を投げかけているのかはわかりませんが、とにかくその先輩を除いたら親切で尊敬できる人たちばかりなのでしょう？すばらしいじゃありませんか。しかもあなたと同じ立場の人があと２人いるということで、悩みも共有できますよね。孤独ではないということは強みだと思います。まず何よりも無理はしないことです。つらい時は休んでもいい。その人自身が『前に教えたよね。（もちろん、教わってません。）』という形でしか育てられていない不幸な人かもしれません。普通ならパワハラの一種なので、何はともあれ上司に相談することが第一歩です。上司はそういうハラスメント系の話の研修を受けている可能性も高いですし、期待をしていなくても何か対応をしてくれる可能性があります。20名弱もいれば直属の上の人を違う人にすることは上司にとっても簡単だと思います。＞『前に教えたよね。（もちろん、教わってません。）』＞自分はサボっておしゃべりを楽しむ言ってる事、やってる事、本当に正しいですか？自分の事は棚の上にあげておいて、人の目に付いた事を片っ端から並べ立てている、単に口うるさい人のようにしか思えないのですが・・私も過去に物静かな他の部署の上司の悪口を、本人にも聞こえよがしに言っているキツイ20代の女子事務員を見た事があります。でも勤続年数も長く力のある上司には従順だったので、他の人はやはり聞き流すか適当に理由を付けて辞めていってました（笑）。きっと質問者さんの職場の方々も、「また始まった・・」と思いながら上手く聞き流しているのではないでしょうか。どこの職場でもいますが、典型的「生まれつきの女王様タイプ」だと思っていいと思います。自分の後輩は全部、自分の僕（しもべ）。かしづくべき。ひれふすべきだと思っているんですよ。誰でしたっけ、政治家の娘さんの○○さんが「人間には３種類しかいない。自分の家族と敵、召使」といってましたが、そういう思考の持ち主なんでしょう。いつも偉そうにしている、スキがない、お局として権力を振るうことを無情の喜びとしている。今まで、そうやってキツい発言をして、後輩をどんどん辞めさせ、人をムシケラとしか思ってない人なんじゃないですか。でも、時折母性的で、面倒見のいい面もあり、仕事とか職場ではそれなりに信望は得ている。だから女王様なんでしょう。そういう人は、気にくわない後輩や、気が弱そうな後輩をみると、自分に従わなかったり、仕事を間違えたりすると、すぐつるし上げます。性格的に、元からつるしあげ、が大好きなのですから、仕事や職場は、彼女にとっては格好のつるしあげの場所なのです。いつもぴりぴり。何でも、自分を美化して、目が光っている、自分は選ばれた人間だと思っている、自分は私用電話して喋っているのに、そばで働いている人をなんとも思ってない。それは要するに、周りの人を自分の召使と勘違いしているんでしょう。要するに女王様なんですよ。そんで他人を怒り飛ばしては、すぐ忘れる。勘違い発言、気分の上下が激しい。女王様ってそういうものなんですよ。自分の感情を抑える必要なんてなんですから。下のほうの回答でもありましたが、＞言葉がキツイ、起伏が激しい、ため息、過度の思い込み＞妄想癖、記憶が飛ぶ、言った事を忘れる、筋違いな発言その他。＞言っていることは正しいけど、言い方がキツい周りの人は、彼女の過度の思い込みや妄想に作りあげられた、狂気じみた発言は行動にふるわされてしまうのです。みんな内心イヤだと思っているけど、腫れ物を触るようなので、何もいわない。案外、面倒見がよかったりする母性的な面も持ち合わせているので、まあ女王様でいいやと周囲はそのまま容認。（別に本当は女王様でもなんでもないんだけど）正確にいうと、女王様に憧れる誇大妄想気味女なんでしょう・・そういう人に限って自分の上司にはソツなく調子をあわせて、うまく可愛がられることを知っているんですよ。ただ今、わかるのは質問者様は、彼女のようには振舞えないし、関わっても辛い。ということですよね。私も、後から他人から聞いたことがあるのですが、その職場の女王様は若い頃両親が離婚し、自分が長女として、妹の面倒をみて、ＯＬの給料だけど稼ぎ頭でがんばってきた人とか、若い頃から地理的条件もあり、自立して一人でがんばってきた、とか、そういう人が多いですね。結局、女なのに、弱い部分を隠して、男として生きなければいけなかった人とか。２０代でもそういう人っているみたいです。だから必然的に性格もキツくなるし、意地悪くもなるわさ。使える下僕となって、女王様にご奉仕するしかあなたには生きる道はないのかもしれなんですね。でも奉仕しても報われないと思ったほうがいいです。単なる召使としか思ってないですからね。でも、女王様は孤立を嫌うので、へんに攻撃すると、自分の立場を考えて攻撃してきたりするので、あまり関わらないことですね。関わると、妄想がはじまりますから。必要以上に気にしないのが一番ではないでしょうか。当然参考にすべき部分はどんな人から言われたことであれ素直に聞き入れなければなりません。しかしながら、すべての人が正しいことだけを言ってくれるとは限りませんので自分なりに取捨選択して聞くテクニックを身につけることも大切だと思います。３０代、４０代、５０代になってもそれぞれの立場で怒られることは多くあります。楽しい社会人生活を送ってください(^-^)言ってる事、全然正しくないじゃないですよ！>『ちゃんと仕事をして。まぁやり方は教えてないけどね。』>『前に教えたよね。（もちろん、教わってません。）』やってる事も全然正しくないじゃないですよ！>自分はサボっておしゃべりを楽しむ、かと思えば、その後私たちを怒り飛ばしてくる。 これを「言ってる事は正しいけど・・・」「言い方だけの問題」と思ってしまう辺り、もう洗脳されちゃってますよ。 DVに遭って「私が悪いの」と言う人と同じ状態です。危険です。 私なら・・・技術を磨いて力関係が逆転出来る職場であれば、それを狙って逆転の暁には苛め倒して辞めさせるか、それもムリなようであれば転職します。私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。（今でも少し）私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に１度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。だから質問者様の気持ちがよく分かります。言っていることは正しいことかもしれないけど、でもそれは言われた本人からしたら侮辱されたように感じて落ち込みますよね。。ある意味「人格否定」されてるように感じるし。。私の場合はそれを人に言うと、普通本人には言わないよね、ひどいね、気にしないほうがいいよ、そういう上司ってのはみんな分かって誰もついてこなくなるよ、って言ってくれたりします。質問者様のその上司は多分これからも変わらないと思うし、自分が気にくわない人に対してすごくいろいろ言ってくるだろうけど、対決したところで逆に何倍にもなって返ってくると思うのでその後仕事がやりずらくなるかもしれません。確かに部署を変えてもらうようにするか、精神的に今後も参って更に悪化するようであれば会社を辞めることも１つの案だとも思います。その人から逃げるのではなく、自分の体調を第一に考えるという意味でも。早く現状から少しでも改善できるといいですね。お互い頑張りましょう。 あ、いますいますこういう人。何をまくしたてられても言い返さないほうがいいかもしれませんね。「申し訳なさ」を持っていない人ですから、何を言っても自分に都合のいい部分しか聞かないだろうし。対策としては、こういう人の前ではなるべく完黙する、あまりにも言い方がきつい時はその場で席を立って「逃げる」、など。言われてやり返すと事態が悪化するリスクあり。質問を見て頂きありがとうございます。今年の４月に入社しました。職場には様々な部署があり、その１つで働いています。私の部署には２０人弱で構成されています。１人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。その１人についての相談です。私よりも１つ年上の２０代の女性でかなり性格がきついです。部署には、その女性よりも年下が私を含めて３人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っています。仕事に関して、『やる気があるのか？』『周りの状況をみて動けていない』『ちゃんと仕事をして。まぁやり方は教えてないけどね。』『前に教えたよね。（もちろん、教わってません。）』他にも多数色々なことを言われます。言っている事が正しいのは分かります。ただ、言い方があると思うんです。自分はサボっておしゃべりを楽しむ、かと思えば、その後私たちを怒り飛ばしてくる。正直、怒られすぎて職場にいるのが苦痛です。最近は、ピリッとした胸痛が起こることもあり、医師の診断を受けた所、『神経痛』とのことでした。自分の言ってる事は正しい、注意するのはされるほう方が悪い。という考え方のような気がしてなりません。このような毎日いつ怒られるのかと怯えて仕事をしている方どうしていますか？対処法を教えてください。上司は、話は聞いてくれても解決するようなことはしてくれるような性格ではありません。質問者の方が受けている事は『パワハラ』だと思います。精神的な苦痛を伴うようなことですもの。ただ、パワハラを重要視している企業は少ないのが現状だと思います。だから、上司に相談するのもありですが、自分で解決していくしかないのではないでしょうか。他部署に、異動願を出してみるとかどうでしょうか!
＞言っていることは正しいけど、言い方がキツい 周りの人は、彼女の過度の思い込みや妄想に作りあげられた、狂気じみた発言は行動にふるわされてしまうのです。 みんな内心イヤだと思っているけど、腫れ物を触るようなので、 何もいわない。 正しいけれど、使わない方がいい敬語とは？ 教科書どおりの正しい敬語。それなのに誤解を招きやすく、トラブルの元となる言葉があるのです。日本語はつくづく難しい！ ?僕も新入社員の頃パワハラを受けていました。そのときにした行動が、異動を申し出たことです。『他人と環境は変わらない』という言葉もあると思います。自分が変わるしかないので、自分で行動を起こしてみてください。具体的な回答になっていないかもしれませんが、よろしくお願いします。最後に、辛いことはいつまでも続きませんので！今は、なんとか頑張ってみてください。私は質問者様とは逆の立場です。後輩を、叱るというほどでもないのですが、よく注意はします。それは後輩のためを思ってしていることなのですが、注意の仕方にもすごく気を使いますし、勇気がいるものです。注意をする分、ホメることも心がけています。質問者様の先輩が、どんな気持ち（鬱憤ばらしなのか、後輩の成長を思ってなのか）で、そういう言葉を投げかけているのかはわかりませんが、とにかくその先輩を除いたら親切で尊敬できる人たちばかりなのでしょう？すばらしいじゃありませんか。しかもあなたと同じ立場の人があと２人いるということで、悩みも共有できますよね。孤独ではないということは強みだと思います。まず何よりも無理はしないことです。つらい時は休んでもいい。その人自身が『前に教えたよね。（もちろん、教わってません。）』という形でしか育てられていない不幸な人かもしれません。普通ならパワハラの一種なので、何はともあれ上司に相談することが第一歩です。上司はそういうハラスメント系の話の研修を受けている可能性も高いですし、期待をしていなくても何か対応をしてくれる可能性があります。20名弱もいれば直属の上の人を違う人にすることは上司にとっても簡単だと思います。＞『前に教えたよね。（もちろん、教わってません。）』＞自分はサボっておしゃべりを楽しむ言ってる事、やってる事、本当に正しいですか？自分の事は棚の上にあげておいて、人の目に付いた事を片っ端から並べ立てている、単に口うるさい人のようにしか思えないのですが・・私も過去に物静かな他の部署の上司の悪口を、本人にも聞こえよがしに言っているキツイ20代の女子事務員を見た事があります。でも勤続年数も長く力のある上司には従順だったので、他の人はやはり聞き流すか適当に理由を付けて辞めていってました（笑）。きっと質問者さんの職場の方々も、「また始まった・・」と思いながら上手く聞き流しているのではないでしょうか。どこの職場でもいますが、典型的「生まれつきの女王様タイプ」だと思っていいと思います。自分の後輩は全部、自分の僕（しもべ）。かしづくべき。ひれふすべきだと思っているんですよ。誰でしたっけ、政治家の娘さんの○○さんが「人間には３種類しかいない。自分の家族と敵、召使」といってましたが、そういう思考の持ち主なんでしょう。いつも偉そうにしている、スキがない、お局として権力を振るうことを無情の喜びとしている。今まで、そうやってキツい発言をして、後輩をどんどん辞めさせ、人をムシケラとしか思ってない人なんじゃないですか。でも、時折母性的で、面倒見のいい面もあり、仕事とか職場ではそれなりに信望は得ている。だから女王様なんでしょう。そういう人は、気にくわない後輩や、気が弱そうな後輩をみると、自分に従わなかったり、仕事を間違えたりすると、すぐつるし上げます。性格的に、元からつるしあげ、が大好きなのですから、仕事や職場は、彼女にとっては格好のつるしあげの場所なのです。いつもぴりぴり。何でも、自分を美化して、目が光っている、自分は選ばれた人間だと思っている、自分は私用電話して喋っているのに、そばで働いている人をなんとも思ってない。それは要するに、周りの人を自分の召使と勘違いしているんでしょう。要するに女王様なんですよ。そんで他人を怒り飛ばしては、すぐ忘れる。勘違い発言、気分の上下が激しい。女王様ってそういうものなんですよ。自分の感情を抑える必要なんてなんですから。下のほうの回答でもありましたが、＞言葉がキツイ、起伏が激しい、ため息、過度の思い込み＞妄想癖、記憶が飛ぶ、言った事を忘れる、筋違いな発言その他。＞言っていることは正しいけど、言い方がキツい周りの人は、彼女の過度の思い込みや妄想に作りあげられた、狂気じみた発言は行動にふるわされてしまうのです。みんな内心イヤだと思っているけど、腫れ物を触るようなので、何もいわない。案外、面倒見がよかったりする母性的な面も持ち合わせているので、まあ女王様でいいやと周囲はそのまま容認。（別に本当は女王様でもなんでもないんだけど）正確にいうと、女王様に憧れる誇大妄想気味女なんでしょう・・そういう人に限って自分の上司にはソツなく調子をあわせて、うまく可愛がられることを知っているんですよ。ただ今、わかるのは質問者様は、彼女のようには振舞えないし、関わっても辛い。ということですよね。私も、後から他人から聞いたことがあるのですが、その職場の女王様は若い頃両親が離婚し、自分が長女として、妹の面倒をみて、ＯＬの給料だけど稼ぎ頭でがんばってきた人とか、若い頃から地理的条件もあり、自立して一人でがんばってきた、とか、そういう人が多いですね。結局、女なのに、弱い部分を隠して、男として生きなければいけなかった人とか。２０代でもそういう人っているみたいです。だから必然的に性格もキツくなるし、意地悪くもなるわさ。使える下僕となって、女王様にご奉仕するしかあなたには生きる道はないのかもしれなんですね。でも奉仕しても報われないと思ったほうがいいです。単なる召使としか思ってないですからね。でも、女王様は孤立を嫌うので、へんに攻撃すると、自分の立場を考えて攻撃してきたりするので、あまり関わらないことですね。関わると、妄想がはじまりますから。必要以上に気にしないのが一番ではないでしょうか。当然参考にすべき部分はどんな人から言われたことであれ素直に聞き入れなければなりません。しかしながら、すべての人が正しいことだけを言ってくれるとは限りませんので自分なりに取捨選択して聞くテクニックを身につけることも大切だと思います。３０代、４０代、５０代になってもそれぞれの立場で怒られることは多くあります。楽しい社会人生活を送ってください(^-^)言ってる事、全然正しくないじゃないですよ！>『ちゃんと仕事をして。まぁやり方は教えてないけどね。』>『前に教えたよね。（もちろん、教わってません。）』やってる事も全然正しくないじゃないですよ！>自分はサボっておしゃべりを楽しむ、かと思えば、その後私たちを怒り飛ばしてくる。 これを「言ってる事は正しいけど・・・」「言い方だけの問題」と思ってしまう辺り、もう洗脳されちゃってますよ。 DVに遭って「私が悪いの」と言う人と同じ状態です。危険です。 私なら・・・技術を磨いて力関係が逆転出来る職場であれば、それを狙って逆転の暁には苛め倒して辞めさせるか、それもムリなようであれば転職します。私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。（今でも少し）私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に１度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。だから質問者様の気持ちがよく分かります。言っていることは正しいことかもしれないけど、でもそれは言われた本人からしたら侮辱されたように感じて落ち込みますよね。。ある意味「人格否定」されてるように感じるし。。私の場合はそれを人に言うと、普通本人には言わないよね、ひどいね、気にしないほうがいいよ、そういう上司ってのはみんな分かって誰もついてこなくなるよ、って言ってくれたりします。質問者様のその上司は多分これからも変わらないと思うし、自分が気にくわない人に対してすごくいろいろ言ってくるだろうけど、対決したところで逆に何倍にもなって返ってくると思うのでその後仕事がやりずらくなるかもしれません。確かに部署を変えてもらうようにするか、精神的に今後も参って更に悪化するようであれば会社を辞めることも１つの案だとも思います。その人から逃げるのではなく、自分の体調を第一に考えるという意味でも。早く現状から少しでも改善できるといいですね。お互い頑張りましょう。 あ、いますいますこういう人。何をまくしたてられても言い返さないほうがいいかもしれませんね。「申し訳なさ」を持っていない人ですから、何を言っても自分に都合のいい部分しか聞かないだろうし。対策としては、こういう人の前ではなるべく完黙する、あまりにも言い方がきつい時はその場で席を立って「逃げる」、など。言われてやり返すと事態が悪化するリスクあり。質問を見て頂きありがとうございます。今年の４月に入社しました。職場には様々な部署があり、その１つで働いています。私の部署には２０人弱で構成されています。１人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。その１人についての相談です。私よりも１つ年上の２０代の女性でかなり性格がきついです。部署には、その女性よりも年下が私を含めて３人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っています。仕事に関して、『やる気があるのか？』『周りの状況をみて動けていない』『ちゃんと仕事をして。まぁやり方は教えてないけどね。』『前に教えたよね。（もちろん、教わってません。）』他にも多数色々なことを言われます。言っている事が正しいのは分かります。ただ、言い方があると思うんです。自分はサボっておしゃべりを楽しむ、かと思えば、その後私たちを怒り飛ばしてくる。正直、怒られすぎて職場にいるのが苦痛です。最近は、ピリッとした胸痛が起こることもあり、医師の診断を受けた所、『神経痛』とのことでした。自分の言ってる事は正しい、注意するのはされるほう方が悪い。という考え方のような気がしてなりません。このような毎日いつ怒られるのかと怯えて仕事をしている方どうしていますか？対処法を教えてください。上司は、話は聞いてくれても解決するようなことはしてくれるような性格ではありません。質問者の方が受けている事は『パワハラ』だと思います。精神的な苦痛を伴うようなことですもの。ただ、パワハラを重要視している企業は少ないのが現状だと思います。だから、上司に相談するのもありですが、自分で解決していくしかないのではないでしょうか。他部署に、異動願を出してみるとかどうでしょうか!